EL MANDATO CONSTITUYENTE 8 MARCÓ UN HITO EN EL ÁMBITO LABORAL DEL ECUADOR. TRAS SU PUBLICACIÓN, TODAS LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DESAPARECIERON O MODIFICARON SU OBJETO SOCIAL Y LOS TRABAJADORES TUVIERON QUE SER CONTRATADOS DIRECTAMENTE POR LAS EMPRESAS USUARIAS DE SUS SERVICIOS. ESTA ENTRADA DESPEJA LAS DUDAS SOBRE LO QUE ACTUALMENTE ES LEGAL O NO EN MATERIA LABORAL DE CARA AL MANDATO CONSTITUYENTE N° 8
Si soy persona natural que tiene un negocio, ¿puedo contratar a una persona para que me lo atienda y pagarle por factura?
Pregunta incluida el 27 de agosto del 2020
No, porque usted requerirá seguramente que la persona le atienda todos los días su negocio, en un horario fijado por usted y en sus propias instalaciones obviamente, por ende es imposible que pueda tener a una persona bajo esas condiciones facturando; esto evidentemente es una simulación laboral y severamente sancionado por el mandato 8.
si despido a un trabajador o renuncia y es de los que fue asumido por mi empresa en aplicación del Mandato 8 (antes era trabajador tercerizado), ¿con qué fecha de inicio de la relación laboral debo calcularle la liquidación? ¿con la fecha de inicio en la primera empresa tercerizadora de las muchas donde laboró o con la fecha de inicio en que entró en mi empresa?
Con ninguna de las dos. El Reglamento para la Aplicación del Mandato 8 en su disposición transitoria segunda dice en su sexto párrafo lo siguiente:
Disposición transitoria segunda (Reglamento Mandato 8).- Las empresas usuarias del sector privado en su condición de sucesoras, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo asumen la responsabilidad patronal, por lo que estarán obligadas a cumplir los contratos de trabajo de la intermediaria laboral antecesora, reconociéndose expresamente el tiempo de servicios prestados a través de dicha intermediaria, en su relación con la usuaria.
El artículo 171 del Código del Trabajo al cual hace referencia el reglamento del mandato 8, dice lo siguiente:
Art. 171 (Código del Trabajo).- Obligación del cesionario y derecho del trabajador.- En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio o cualquier otra modalidad por la cual la responsabilidad patronal sea asumida por otro empleador, éste estará obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el caso de que el trabajador opte por continuar con la relación laboral, no habrá lugar al pago de indemnizaciones.
Por lo tanto, la empresa actual que está liquidando un contrato que fue asumido de una empresa tercerizadora en aplicación del mandato 8, debió obligatoriamente subrogar la antigüedad de esta última; y, en consecuencia, la fecha que se deberá tomar como fecha de ingreso para calcular la liquidación, será la fecha en que ingresó en la última empresa tercerizadora para la cual laboró antes de ser asumido por el empleador actual, que está haciendo la liquidación.
¿Puedo contratar a un técnico de seguridad y salud de una obra de construcción y pagarle por factura?
Pregunta incluida el 27 de agosto del 2020
Al ser la construcción un sector de alto riesgo, va a requerir que la persona esté permanentemente supervisando la obra, cumpliendo por ende un horario de trabajo diario durante todo el tiempo que dure la obra, por tal motivo, no podría pagarle con factura, debe hacerle un contrato por servicio determinado dentro del giro de negocio.
Si fuera un asesor que va a ir a la empresa de vez en cuando a dar charlas de seguridad, a revisar documentación, hacer alguna auditoría, y en general, a realizar actividades que no requieran su presencia permanente en las instalaciones del empleador o empresa, sí pudiera contratarlo como servicio técnico especializado y pagarle previa presentación de la factura.
¿Qué cambios importantes se dieron con el Mandato Constituyente 8 en el país?
- Se prohibió la intermediación laboral y toda forma de precarización de las relaciones laborales en las actividades propias de la empresa o empleador
- Se eliminó la contratación laboral por horas
- Se crea la Jornada parcial permanente
- Se garantizó la estabilidad laboral para aquellas personas que a la fecha de la emisión estaban intermediadas
- Se crearon los servicios complementarios y las empresas dedicadas a estas actividades
- Se reguló los servicios que se pueden contratar externamente como un servicio técnico especializado
- Se reguló la figura de Servicios Prestados y Servicios Profesionales que muchas empresas venían utilizando para encubrir relaciones laborales
¿Qué son los servicios complementarios?
Son los servicios de:
- Vigilancia-Seguridad
- Alimentación
- Mensajería
- Limpieza
Que se pueden contratar externamente con personas naturales o jurídicas (vigilancia-seguridad sólo podrá ser ofrecido por personas jurídicas), siempre que estos servicios sean ajenos a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria, por lo que por ejemplo, una empresa de seguridad no puede contratar a otra empresa de seguridad para que le preste a su personal para servir a terceros ya que esto sería intermediación laboral.
- Vigilancia-Seguridad
- Alimentación
- Mensajería
- Limpieza
Que se pueden contratar externamente con personas naturales o jurídicas (vigilancia-seguridad sólo podrá ser ofrecido por personas jurídicas), siempre que estos servicios sean ajenos a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria, por lo que por ejemplo, una empresa de seguridad no puede contratar a otra empresa de seguridad para que le preste a su personal para servir a terceros ya que esto sería intermediación laboral.
Las empresas de servicios complementarios sólo pueden tener como objeto social exclusivo la realización de actividades complementarias de: vigilancia-seguridad, alimentación, mensajería y limpieza.
Habrá responsabilidad solidaria en el ámbito del código del trabajo entre la empresa usuaria y los trabajadores de la empresa de servicios complementarios, por lo que la empresa usuaria deberá velar por el cabal cumplimiento de las obligaciones patronales de la empresa de servicios complementarios. También hay responsabilidad solidaria ante el IESS en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Debe haber un contrato de actividades complementarias celebrado por escrito.
Las empresas que se dediquen a la actividad de mensajería para múltiples clientes en forma diaria y permanente, en recepción de correspondencia y encomiendas, no serán consideradas como contratistas de actividades complementarias sino como prestadoras de servicios técnicos especializados.
¿Que son los servicios técnicos especializados?
Son aquellos servicios de apoyo para cualquier empresa que pueden ser contratados civilmente a personas naturales o jurídicas con su propio personal y que contarán con la adecuada infraestructura física y estructura organizacional, administrativa y financiera y que por lo tanto puedan ofrecer (y lo hagan) este servicio a varias empresas no relacionadas entre sí.
Son ejemplos de servicios técnicos especializados:
- Servicios de contabilidad
- Servicios de publicidad
- Servicios de consultoría
- Servicios de auditoría
- Servicios de asesoría legal
- Servicios de sistemas informáticos
- Servicios de administración de nómina
- Servicios de selección de personal
- Servicios de cobranza
- Servicios de call center
Entre otros...
No se puede contratar como servicio técnico especializado a personal en las actividades propias y habituales de la usuaria salvo ciertos casos en los que el servicio no es requerido permanentemente (instructores / consultores por ejemplo, con relación a empresas de capacitación / consultoría o profesores invitados esporádicamente para programas de posgrado por ejemplo y que no laboren más de 40 horas mensuales, con relación a centros de educación superior). Las personas contratadas civilmente no estarán sujeto a acatamiento de órdenes, ni cumplimiento de horario de trabajo, ni exclusividad de prestación de sus servicios y deben ser profesionales titulados para poder hablar de "servicios profesionales"; además de que deben ofrecer sus servicios en sus particulares instalaciones a múltiples empresas no relacionadas entre sí.
No hay responsabilidad solidaria en el ámbito del código del trabajo entre la empresa usuaria y los trabajadores de la empresa de servicio técnico especializado, mas sí responsabilidad solidaria ante el IESS en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Es verdad que el Ministerio del Trabajo ya no esta emitiendo la autorización de funcionamiento para empresas de servicios complementarios?
El Ministerio del Trabajo ya NO emite autorización alguna para el funcionamiento de empresas de servicios complementarios. Esto fue derogado por el decreto ejecutivo 619 del 17 de marzo del 2015 el cual sustituyó el artículo 4 del Reglamento para la Aplicación del Mandato Constituyente 8 que decía:
Art. 4.- Autorización.- El Ministerio de Trabajo y Empleo autorizará el funcionamiento de las empresas que se constituyan con el objeto único y exclusivo de dedicarse a la realización de actividades complementarias, encargándose de su control y vigilancia permanente a las direcciones regionales de trabajo, las que organizarán y tendrán bajo su responsabilidad los registros de compañías dedicadas a actividades complementarias, sin perjuicio de las atribuciones de la Superintendencia de Compañías. La autorización para la realización de actividades complementarias, con vigencia en todo el territorio nacional, tendrá validez de dos años la primera vez que se la obtenga, de cinco años adicionales con ocasión de la primera renovación y transcurrido este período, será de tiempo indefinido. Sin embargo, en cualquier tiempo y previo el procedimiento administrativo que corresponda y asegurando los mecanismos del debido proceso, el Ministerio de Trabajo y Empleo podrá aplicar las sanciones previstas en el Mandato Constituyente No. 8 y en este reglamento.
Por el siguiente:
Art. 4.- Dedicación exclusiva.- Las compañías mercantiles, personas naturales u organizaciones de la Economía Popular y Solidaria a las que se refiere el inciso primero del artículo 2 de este Reglamento, deberán tener como objeto único y exclusivo la dedicación a la realización de actividades complementarias, encargándose de su control y vigilancia permanente el Ministerio del Trabajo, sin perjuicio de las atribuciones de otras autoridades de control en el ámbito de sus competencias. El objeto social de la compañía mercantil u organizaciones de la Economía Popular y Solidaria podrá abarcar una o varias de las actividades complementarias establecidas en el Mandato Constituyente 8.
En el caso específico de las actividades de guardianía y de seguridad privada, únicamente podrán ser compañías mercantiles en virtud de la ley que las regula.
Se derogó también mediante ese decreto el artículo 5 del mismo cuerpo legal que decía lo siguiente:
Art. 5.- Requisitos para la autorización.- Para obtener la autorización de funcionamiento, las empresas que realizan actividades complementarias, deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Presentar el certificado de existencia legal otorgado por la Superintendencia de Compañías; b) Presentar copia certificada de la escritura de constitución o reforma de los estatutos de la compañía, debidamente inscrita y registrada en la forma prevista en la ley y cuyo objeto social será exclusivamente la realización de actividades complementarias de vigilancia-seguridad, alimentación, mensajería o limpieza; y, acreditar un capital social mínimo de diez mil dólares, pagado en numerario. El objeto social de la compañía podrá abarcar una o varias de las antes indicadas actividades complementarias; c) Entregar copia notarizada del registro único de contribuyentes (RUC); d) Copia certificada del nombramiento del representante legal, debidamente registrado; e) Documento original del IESS o copia certificada que acredite la titularidad de un número patronal, y de no encontrarse en mora en el cumplimiento de obligaciones; y, f) Contar con infraestructura física y estructura organizacional, administrativa y financiera que garantice cumplir eficazmente con las obligaciones que asume dentro de su objeto social, lo que deberá ser acreditado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. En ningún caso estarán exentas del cumplimiento de las obligaciones previstas en el Código del Trabajo, en la Ley de Seguridad Social y demás normas aplicables.
Como se puede leer, en la reforma se suprimió precisamente todo lo relacionada a emisión de autorización del Ministerio del Trabajo de funcionamiento para empresas de servicios complementarios.
Si tengo una empresa de servicios complementarios, ¿qué contrato laboral me recomienda utilizar? No se tiene garantizado la prestación de estos servicios con las empresas contratantes y no siempre estamos en capacidad de pagar indemnizaciones por despido intempestivo masivos cuando una empresa usuaria nos finaliza un contrato y no hay donde reubicar a los trabajadores
El Ministerio del Trabajo autorizó para las empresas de servicios complementarios el uso del contrato por servicio determinado dentro del giro de negocio, el cual terminaría cuando termine el servicio con el cliente. De esta manera, se da solución al gravísimo problema que tenían estas empresas de tener que indemnizar por despido intempestivo a los trabajadores cuando no tenían dónde reubicarlos en virtud que sus clientes decidían terminar el contrato con estas empresas o no renovarlo.
Alternativamente, para empleadores de servicios complementarios de:
- Mensajería;
- Limpieza; o,
- Alimentación
Podrían utilizar el contrato por tarea (recurrente); sin embargo, tenga presente que, si el trabajador termina sus tareas diarias antes de las 8 horas, termina la jornada de labor y usted debe pagarle el valor diario completo calculado al menos sobre el mínimo sectorial del cargo que ocupa el trabajador, y aportar al IESS por el valor del día completo, puesto que el mandato constituyente 8 prohíbe convertir los días en horas. Se aplica en estos contratos el precepto de día trabajado, día pagado, día pagado. Este contrato se lo celebra por un plazo específico y termina al vencimiento del plazo, sin necesidad de desahucio (no se paga desahucio) y sin que el trabajador tenga derecho a reclamo alguno por concepto de indemnización. Puede ser renovado indefinidamente por el plazo que se lo requiera. NO aplica para las empresas de servicios de vigilancia-seguridad, puesto que el guardia debe cumplir necesariamente un horario de trabajo y la característica principal de un contrato de tarea (recurrente) es que concluida la tarea diaria, termina la jornada de labor.
¿Puedo contratar a una persona natural como servicios profesionales?
Sí, pero siempre que tenga título profesional, NO esté sujeta a horario de trabajo, ni acatamiento de órdenes, realice la actividad/tarea para la cual fue contratada en sus particulares instalaciones, que el cargo que vaya a desempeñar no sea el habitual de la actividad económica del empleador o empresa; o, que siéndolo, sea muy esporádica su contratación.
Textualmente el reglamento del mandato 8 dice lo siguiente:
Se prohíbe vincular en esta forma de contratación civil a los denominados contratos de "servicio prestado", de "prestación de servicios" o de "servicios profesionales" que varios empleadores han venido utilizando para encubrir relaciones de trabajo, perjudicando al trabajador, simulando una relación contractual de carácter civil, con la exigencia de que éste presente facturas para el pago de supuestos "honorarios", cuando en realidad dicha relación corresponde al ámbito jurídico laboral, esto es, al Código del Trabajo, por reunir los tres elementos que integran y definen al contrato de trabajo: a) prestación de servicios lícitos y personales; b) relación de dependencia o subordinación jurídica que implica horario de trabajo y acatamiento de las órdenes del empleador; y, c) remuneración.
En este caso, la persona sería un PROVEEDOR de un servicio técnico especializado, y debe ofrecerlo a múltiples empresas. El soporte para demostrar de que es un proveedor de servicios técnicos especializados podría ser una carta de presentación de los servicios ofrecidos por esta persona que está contratando.
¿Puedo contratar a una persona que me haga limpieza y que tenga RISE y pagarle con factura?
NO, para eso están las empresas de servicios complementarios de limpieza. No puede contratar a una persona con RISE para que le haga limpieza (o guardianía que también he escuchado), salvo que esta sea una empresa y usted esté contratando al personal de esta empresa, que le factura a usted por el RISE.
Escuché que hubo una reforma al mandato 8 recientemente relacionado al personal de seguridad. ¿En qué consistió?
El personal de control y seguridad de los aeropuertos y puertos marítimos que no utiliza armas, será contratado de manera directa y bilateral por la administración del respectivo aeropuerto o puerto marítimo. En los demás casos, esto es, cuando se requiera de personal armado, la vigilancia y seguridad de aeropuertos y puertos marítimos podrá ser contratada con empresas de actividades complementarias de vigilancia-seguridad.
Si soy constructor, ¿puedo contratar a un maestro con su cuadrilla de obreros y albañiles por contrato civil?
Usted está incurriendo en intermediación laboral por cuanto su actividad es la construcción.
En el mejor de los casos podría hacer un contrato laboral de obra cierta por equipo con el maestro, para que éste último sea el responsable del personal y usted sea solidariamente responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales del maestro mayor para con su personal.
La sanción por intermediación es de 20 salarios básicos unificados del trabajador en general tanto para la empresa usuaria de los servicios de estos trabajadores como para el contratista, por cada uno de los trabajadores intermediados y la obligación de contratarlos a plazo indefinido de manera directa y bilateral.
He escuchado que algunos constructores creen que porque se derogó el reglamento para la construcción, entonces simplemente ya están autorizados a volver a intermediar a los trabajadores de la construcción. En realidad, en ese acuerdo sólo se volvía a hacer énfasis en la prohibición, pues era sabido que las constructoras habían hecho caso omiso a la prohibición del mandato 8. Si bien ese reglamento quedó derogado, el mandato 8 sigue vigente.
¿Cambió algo con relación a la contratación de profesores de establecimientos particulares de niveles pre primario, primario, medio y superior después del mandato 8?
Los profesores luego del mandato 8 deben ser contratados de manera bilateral y directa por las escuelas, colegios y centros de educación superior y deben percibir sus remuneraciones aún en los períodos vacacionales conforme se estipula la disposición general tercera del mandato 8. Aunque no se lo menciona expresamente, esto quiere decir que la modalidad de contratación habitual para todo docente debe ser a plazo indefinido.
NO existe tal cosa como contrato de temporada por el tiempo que dure el año escolar, ya que de por sí el contrato de temporada no puede exceder de 180 días dentro de 365 días y la temporada escolar dura más de 180 días.
Si va a utilizar un contrato eventual, debe ser usado únicamente para el fin que fue creado: aumento de (producción o) servicios; es decir, que debería ser usado únicamente cuando por efecto del gran número de alumnos que se han inscrito en un semestre, no se alcanza a cubrir los paralelos con los profesores que deberá tener obligatoriamente contratados a plazo indefinido; además, recuerde que un docente sólo puede trabajar con contrato eventual hasta 180 días dentro de 365 días, caso contrario, el mismo se convierte en contrato a plazo indefinido. Luego de que se haya contratado a un docente en dos períodos anuales consecutivos con contrato eventual, se convierte en contrato de temporada.
Los profesores de muy alto nivel de especialización que fueren llamados a los centros de educación superior para dictar talleres, seminarios y cursos que no impliquen una actividad docente de carácter permanente y quienes ejerzan la docencia hasta por un máximo de cuarenta horas mensuales bajo carga horaria flexible y mediante cobro de honorarios, podrán ser contratados como profesionales sin relación de dependencia, conforme lo establece el artículo 25 y 26 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior.
¿Puedo contratar a un contador por servicios profesionales?
Depende. Muchas empresas contratan a contadores bajo la modalidad de servicios profesionales; sin embargo, les exigen que se queden en un horario determinado, les llaman la atención, les asignan tareas y fechas de cumplimiento, les piden que vayan siempre "X" número de días a la semana y están realizando la tarea de contabilidad en la empresa contratante. Esto es una simulación de contratación civil cuando en realidad hay relación de dependencia. Si necesita esta figura, debe usar el contrato eventual discontinuo o un contrato a plazo indefinido con jornada parcial permanente si siempre el contador debe venir x número de días y los mismos días fijos a a la semana o al mes.
Para que no haya ningún riesgo, el contador en primer lugar debe ser titulado de CPA o ser contador bachiller y tener un título universitario, debe ir a la empresa únicamente para retirar todos los comprobantes, facturas, información, etcétera y retirarse inmediatamente a su oficina particular a realizar la tarea, debe ir a la empresa cuando él lo estime pertinente y muy esporádicamente.
Alternativamente, puede contratar este servicio como servicio técnico especializado, contratándolo con empresas de personas naturales o jurídicas que ofrecen servicios contables-tributarios-financieros. Es lo más recomendable para que se evite severas sanciones y demandas laborales.
¿Puedo contratar a impulsadoras por servicios prestados?
No, debe contratarlas con contrato eventual discontinuo. La impulsación de un producto no es un servicio técnico especializado. Sí se permite que usted contrate a una empresa de publicidad que le pueda ofrecer este servicio; sin embargo, esta empresa a su vez deberá contratar a las impulsadoras con contrato eventual discontinuo.
¿Puedo contratar vendedores freelance?
Puede contratarlos bajo la figura de comisionistas con un contrato civil de comisión mercantil. Debe observarse lo siguiente:
¿Puedo contratar a un programador freelance para que me desarrolle un software desde su domicilio?
- No debe tener remuneración fija
- No le pueden ustedes asignar o imponer una zona de trabajo, el vendedor debe tener autonomía para trabajar donde desee.
- No le pueden imponer la modalidad en la que deba cumplir con su trabajo
- No debe tener horario de trabajo
- No le pueden exigir cumplimiento de metas
- No le pueden hacer llamados de atención
- No debe estar subordinado a las órdenes del empleador
- Si él quiere vender productos de la competencia no puede ser impedido bajo ningún concepto
- Preferible que no tenga uniforme ni tarjetas de presentación de la compañía
- Debe hacerse la liquidación de sus servicios mediante pago por factura. No debe ser el mismo valor mensual siempre, en virtud que comisionaría (ingreso variable)
¿Puedo contratar a un programador freelance para que me desarrolle un software desde su domicilio?
Respuesta actualizada el 27 de agosto del 2020
Mientras no le exija exclusividad, ni le obligue a cumplir horarios de trabajo, ni lo tenga bajo subordinación y se pacte una remuneración única por el programa que se le ha encargado desarrolle, no habría inconveniente.
Si necesita exigirle exclusividad, que le cumpla un horario de trabajo, subordinación y pagarle una remuneración fija mensual de forma permanente, ya no sería un servicio técnico especializado. Ahí el consejo sería que lo contrate con "contrato de obra cierta modalidad a domicilio". Generalmente se les encarga que realicen programas informáticos. No recomiendo pagarles por avance de obra, puesto que puede que nunca terminen el programa y entonces uno perdería prácticamente el valor ya pagado porque el código de un programador muy difícilmente podría ser usado por otro programador. El código del trabajo permite pagar el monto total del contrato al final de una obra cuando se trata de obras que por sus particulares características no pueden ser entregadas sino completas. Un software informático que se manda a desarrollar por encargo a una persona natural definitivamente es uno de estos casos en los que NO debería pagar por avance, sino contra entrega del software desarrollado. Alternativamente, opte por contratar este servicio con una empresa de servicio técnico especializado en sistemas informáticos ya sea de persona natural o jurídica.
Con relación a las utilidades, ¿cuál es la obligación para con el personal de empresas servicios complementarios?
El valor de las utilidades generadas por la empresa usuaria a que tengan derecho las personas trabajadoras de la empresa de actividades complementarias, serán entregadas en su totalidad a esta última, a fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores y ex trabajadores dentro del ejercicio fiscal durante el cual se generaron dichas utilidades.
Para el efecto, la empresa usuaria acreditará en la cuenta bancaria de la empresa de actividades complementarias el valor total de las utilidades repartidas y le entregará un oficio y archivo digital con el detalle del valor por trabajador.
Con relación a las utilidades, ¿cuál es la obligación para con el personal de servicios técnicos especializados?
Los trabajadores de las empresas de servicios técnicos especializados no participan de las utilidades de las empresas usuarias de sus servicios, salvo que haya vinculación con éstas: Toda persona natural o jurídica que presta servicios técnicos especializados, debe contar con su propia infraestructura física, administrativa y financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que, por tal razón puedan proporcionar este servicio a varias personas, naturales o jurídicas no relacionadas entre sí por ningún medio. De comprobarse vinculación con una empresa prestadora de servicios técnicos especializados y la usuaria de estos servicios, la o las empresas usuarias les deberán repartir utilidades como si se tratare de una empresa de servicios complementarios, siguiendo el mismo procedimiento que para ese caso.
¿Con la creación de la jornada parcial permanente, puedo cambiar a un trabajador de tiempo completo a jornada parcial?
Respuesta actualizada el 27 de agosto del 2020
De forma unilateral y arbitraria, no puede, esto está expresamente prohibido en el Art. 18 del Reglamento del Mandato 8, pero si hay acuerdo de las partes, no habría problema.
¿Puedo contratar al médico ocupacional como servicio técnico especializado?
Depende. Para que el servicio del médico ocupacional sea catalogado como un servicio técnico especializado, el mismo debe ser dado por el médico en sus particulares instalaciones, con sus propios insumos médicos y ofrecido además al público en general y/o varias empresas.
Si usted tiene al médico ocupacional en las instalaciones de su empresa y atendiendo exclusivamente al personal suyo, esto no es servicio técnico especializado, es relación de dependencia y debe como tal contratarlo directamente usted, afiliarlo al IESS y pagarle todos sus beneficios de ley o podría ser sancionado con 20 salarios básicos unificados del trabajador en general independientemente de la sanción que le ponga el IESS por la no afiliación del trabajador.
Si tengo un hotel, ¿puedo contratar el servicio de alimentación a una empresa de servicios complementarios?
Para el caso de los servicios de alimentación de hoteles, clínicas y hospitales, los empleadores podrán contratar directamente a los trabajadores, con quienes tendrán una relación laboral directa y bilateral; así como también podrán contratar dichos servicios a compañías mercantiles, personas naturales u organizaciones de la Economía Popular y Solidaria que presten actividades complementarias.
¿Es cierto que si soy dueño de una empresa de servicios complementarios debo pagar a los trabajadores el fondo de reserva desde el primer día de trabajo?
Sí, conforme se estipula en el Art. 14 del Reglamento del Mandato 8.
Yo como empresa usuaria, ¿cómo debo pagarle las utilidades al personal de servicios complementarios de alimentación?
En función del tiempo de trabajo efectivo, aproximadamente 2-3 horas diarias.
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