viernes, 6 de noviembre de 2020

Preguntas frecuentes sobre el Visto Bueno (Actualizado al 5 de noviembre del 2020)

¿Qué es el visto bueno?
Hay de dos clases. El solicitado por el empleador y el solicitado por el trabajador. Si se califica el visto bueno a favor del empleador, éste no debe cancelar las indemnizaciones por despido intempestivo. Si se califica el visto bueno a favor del trabajador, el empleador se verá obligado a indemnizarlo como si hubiera sido despedido intempestivamente.

Se solicitan mediante oficio al MDT adjuntando todas las pruebas necesarias y especificando las causales por las cuales se está solicitando el visto bueno, que puede ser alguna de las establecidas en los artículos precedentes; o, en el caso del empleador, algunas de las faltas leves (siempre que sean 3 en un período de 30 días) o una o más faltas graves, establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y/o Reglamento Interno de Seguridad y Salud legalmente aprobados. Necesita el auspicio de un abogado ya que el trámite podría llegar a una instancia de juicio laboral.

jueves, 5 de noviembre de 2020

Preguntas frecuentes sobre el Despido Intempestivo (actualizado al 5 de noviembre del 2020)


¿Cuándo debo pagar la indemnización por despido intempestivo?
Respuesta actualizada el 5 de noviembre del 2020
En los siguientes casos:

- Si termina unilateralmente el contrato a plazo fijo o indefinido fuera del período de prueba del trabajador
- Si termina unilateralmente el contrato eventual continuo por aumento de producción o servicios, contrato ocasional, contrato de obra determinada o servicio determinado dentro del giro del negocio del trabajador
- El trabajador solicitó visto bueno contra la empresa/el empleador y la resolución le fue favorable a él
- Si no se vuelve a contratar los servicios de un trabajador cuyo contrato eventual (continuo o discontinuo) ya se había vuelto contrato de temporada
- Si no llama o no acepta en el trabajo en la nueva temporada a aquel trabajado que ya tenía este tipo de contrato
- Si habiendo celebrado el contrato de temporada discontinuo con un trabajador, resulta que no lo llama a él a prestar sus servicios, si no que está llamando a alguien más
- Si no vuelve a contratar los servicios para una nueva obra, etapa o proyecto de un trabajador que haya laborado para el empleador con contrato de obra o servicio determinado dentro del giro del negocio y hay plazas de trabajo disponibles o se contrató a nuevas personas

No existe el pago de la indemnización por despido intempestivo si termina unilateralmente los siguientes contratos:
- Contrato de Obra Cierta
- Contrato Por Tarea
- Contrato A Destajo