jueves, 14 de diciembre de 2017

¡Evite ser sancionado! Elaboramos para usted: Programa de Riesgos Psicosociales y Drogas

En enero del 2018 el Ministerio del Trabajo empezará a auditar que las empresas con más de 10 trabajadores tengan su programa de prevención de Riesgos Psicosociales y el Programa de prevención de Consumo de Drogas. 

Las empresas que no cuenten con el mismo recibirán sanciones que van desde multas económicas hasta la clausura de establecimientos.

Sólo tienes hasta el 31 de diciembre del 2017 para reportar la información al Ministerio del Trabajo

jueves, 23 de noviembre de 2017

Escuela de Nómina: Cronograma de Capacitación 2017 (Inicio 1 de Julio - GYE)

¡CERTFÍQUESE COMO EXPERTO EN
CÁLCULO DE NÓMINA Y PRESTACIONES LEGALES!


Al cursar exitosamente el programa se obtiene la certificación de EXPERTO EN CÁLCULO DE NÓMINA Y PRESTACIONES LEGALES con registro permanente en el blog,

A continuación exponemos el cronograma de capacitación de nuestra escuela de Nómina:

domingo, 12 de noviembre de 2017

Preguntas frecuentes sobre el Representante Legal y su afiliación al IESS




¿El Gerente General gana beneficios de ley?
El Gerente General es el representante legal de la compañía, es un mandatario por ende y está sujeto bajo el código civil, no por el código del trabajo, el código civil no contempla pago de beneficios de ley para gerentes generales.

Existen un sinnúmero de demandas laborales que han interpuesto gerentes generales ante los juzgados del trabajo del país exigiendo una indemnización por un supuesto despido intempestivo, a lo que los jueces del trabajo responden siempre que ellos no son competentes para resolver la demanda ya que la misma debe ser interpuesta ante un juez de lo civil.

Para lo jueces, es simplemente un absurdo jurídico que alguien pretenda ser empleador y trabajador al mismo tiempo.

Preguntas frecuentes sobre los contratos de trabajo y la contratación de pasantes en el sector empresarial (actualizado al 12 de noviembre del 2017)


Quiero contratar a un pasante ¿Debo pagarle algo?
Antes que nada, hay que diferenciar entre pasante y practicante. El pasante es aquel estudiante (mínimo de segundo año / tercer semestre) o egresado de un centro de estudios de nivel superior o intermedio, mientras que un practicante es estudiante de bachillerato.

Según la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial, un pasante tiene derecho a percibir una remuneración no inferior a un tercio del salario básico unificado.

La relación con el pasante va a ser de tipo civil, por lo tanto, no ganan beneficios de ley ni tampoco el 10% de propina-tip (hoteles bares y restaurantes de primera y segunda categoría) y los datos del contrato no deben ser registrado en el MDT. No tienen derecho a recibir liquidación alguna al término de la pasantía, la cual no podrá durar más de 6 meses, caso contrario, se deberá liquidarlo como despido intempestivo. Deben cumplir al menos 30 horas semanales (6 horas diarias, de lunes a viernes) en horario flexible de trabajo.

Deben ser afiliados al IESS por el salario básico unificado vigente utilizando la relación de trabajo "74-PASANTES-INTERNOS ROTATIVOS-BECARIOS" y la empresa deberá pagar la totalidad del aporte.

El contrato, por ser civil, se lo puede terminar en cualquier momento dentro de los 6 primeros meses sin que haya derecho a reclamo por despido intempestivo. 

Preguntas frecuentes sobre el Contrato Agropecuario Discontinuo y el Contrato Agrícola (Actualizado al 12 de noviembre del 2017)

ESTA ENTRADA HA SIDO ACTUALIZADA EN FUNCIÓN DE LA REFORMA AL REGLAMENTO QUE REGULA LAS RELACIONES DE TRABAJO ESPECIAL EN EL SECTOR AGROPECUARIO, GANADERO Y AGROINDUSTRIAL (MDT-2017-0029) 



¿Para qué cargos se puede utilizar el contrato agropecuario continuo o discontinuo?
Este contrato de trabajo puede ser celebrado con los trabajadores que ocupen cualquiera de los cargos contemplados en las siguientes comisiones sectoriales, según las tablas de salarios mínimos sectoriales del IESS:

- COMISIÓN SECTORIAL No. 1 “AGRICULTURA Y PLANTACIONES”
- COMISIÓN SECTORIAL No. 2 “PRODUCCIÓN PECUARIA”
- COMISIÓN SECTORIAL No. 5 “TRANSFORMACIÓN DE ALIMENTOS (INCLUYE AGROINDUSTRIA)”

sábado, 11 de noviembre de 2017

Preguntas frecuentes sobre el Sistema Único de Trabajo - SUT (Actualizado al 12 de noviembre del 2017)



Es obligatorio el uso del módulo "Datos del Trabajador y Actas de Finiquito" del SUT por el cruce de información con el IESS del que habla el Art. 20 del CT reformado por la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar?
Respuesta actualizada el 12 de noviembre del 2017
Con la reforma establecida en el acuerdo ministerial MDT-2017-0135, ahora el uso del módulo "Datos del Trabajador y Actas de Finiquito" para cumplir con mantener un registro de los trabajadores y ex trabajadores establecido en el Art. 42 N° 7 del Código del Trabajo es OBLIGATORIO y se sancionará el no tener registrado a los trabajadores o tenerlos registrados con datos desactualizados con multa de $200 por cada trabajador.

Se establece 30 días más de plazo contados desde el 10 de noviembre para que registre o actualicen la información de sus trabajadores y resuelva problemas de actas de finiquito pendientes.

lunes, 24 de julio de 2017

Preguntas frecuentes sobre las Utilidades (Actualizado al 24 de julio del 2017)




El hijo de un trabajador cumplió los 18 años el 31 de diciembre ¿Es aún carga familiar? ¿Debo pagarle algún proporcional?
No. Al cumplir los 18 años perdió la calidad de carga familiar y no aplica pago proporcional alguno.


El hijo de un trabajador nació el 31 de diciembre ¿Es carga familiar? ¿Debo pagarle algún proporcional?
Sí es carga familiar. Debe pagar el valor del 5% de la carga familiar completo.


Un trabajador laboró durante el año, un tiempo en un cargo en relación de dependencia y luego se lo ascendió a gerente general, cargo que es sin relación de dependencia y no se le debe pagar utilidades ¿Le debo pagar un proporcional por el tiempo que laboró en el cargo en relación de dependencia?

Preguntas frecuentes sobre el contrato de obra o servicio determinado dentro del giro del negocio (actualizado al 24 de julio del 2017)

Construcción

¿Qué empleadores o empresas pueden utilizar el contrato de obra o servicio determinado dentro del giro de negocio?
Respuesta actualizada el 24 de julio del 2017
  • Empresas constructoras
  • Empresas que tengan contratos con el estado para la ejecución de obras de construcción y/o prestación de servicios para proyectos considerados como estratégicos (en el SAITE, al escoger que el trabajador tiene contrato de obra o servicio determinado dentro del giro de negocio, aparecerá la lista de proyectos considerados como estratégicos para el estado)
  • Empresas que ejecuten programas y proyectos de servicios a grupos de atención prioritaria o que o que requieren servicios de protección especial ante situaciones de vulneración de derechos en las áreas de desarrollo infantil integral, servicios de atención a personas adultas mayores, servicios de atención a personas con discapacidades y servicios de protección especial que desarrolla el Ministerio de Inclusión Económica y Social a través de sus cooperantes
  • Empresas de Servicios Complementarios (vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza)
  • Empresas manufactureras (únicamente durante los años 2016, 2017, 2018 y 2019, hasta el 20% de la nómina estable y sólo para los trabajadores dedicados a actividades de producción)
  • Empresas agroindustriales (únicamente durante el año 2017, hasta el 20% de la nómina estable, sólo para los trabajadores dedicados a actividades de producción y por un tiempo de duración no mayor a 360 días)

lunes, 12 de junio de 2017

Preguntas frecuentes sobre la Jornada Parcial Permanente (actualizado al 12 de junio del 2017)


¿Qué es en sí la Jornada Parcial Permanente? ¿un tipo de contrato o una jornada de trabajo?
Respuesta actualizada el 12 de junio del 2017
Es una jornada de trabajo, por lo que se puede combinar cualquier tipo de contrato que tenga horario de trabajo, con jornada parcial permanente, por ejemplo, podría elaborar los siguientes tipos de contrato:

- A Plazo Indefinido con Jornada Parcial Permanente
- Ocasional con Jornada Parcial Permanente
- Eventual Continuo con Jornada Parcial Permanente
- Obra o Servicio Determinado dentro del Giro de Negocio
- Agropecuario Continuo con Jornada Parcial Permanente

No se podrá aplicar un horario de Jornada Parcial Permanente a contratos como el de A Destajo y Por Obra Cierta, ya que son contratos en los que se pacta la totalidad de la remuneración, sin tomar en cuenta el tiempo que se tome en ejecutar la labor encomendada, por lo que no hay horario de trabajo. Tampoco aplica para el contrato Por Tarea, ya que sólo se establece el período de tiempo dentro del cual deberá cumplirse la tarea y no un horario fijo de trabajo. Cumplida la tarea se termina la jornada de trabajo diaria o la relación laboral.