viernes, 3 de marzo de 2017

Seminario: Manejo de la página del MDT (SAITE + Sistema de Salarios en Línea, 1 de abril - Guayaquil)

Con la reforma establecida en el acuerdo ministerial MDT-2016-0309, ahora el uso del SAITE para cumplir con mantener un registro de los trabajadores y ex trabajadores establecido en el Art. 42 N° 7 del Código del Trabajo es OBLIGATORIO y se sancionará el no tener registrado a los trabajadores o tenerlos registrados con datos desactualizados con multa de $200 por cada trabajador.

Se establece el plazo de 180 días contados a partir del 13 de febrero del 2017 para que los empleadores y empresas carguen o actualicen la información de sus trabajadores al SAITE.

lunes, 20 de febrero de 2017

Taller: Cálculo de la Decimacuarta Remuneración, Utilidades y Salario Digno (GYE - 4 horas)

TALLER
Cálculo de Utilidades, Salario digno y Decimacuarta remuneración 2016 con aplicación de Excel, Tablas y Tablas Dinámicas

Incluye GRATUITAMENTE plantilla de Excel 100% automatizada con un costo normal de $70 -

viernes, 17 de febrero de 2017

Preguntas frecuentes sobre el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo - SAITE (Actualizado al 17 de febrero del 2017)



Es obligatorio el uso del SAITE por el cruce de información con el IESS del que habla el Art. 20 del CT reformado por la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar?
Respuesta actualizada el 17 de febrero del 2017
Con la reforma establecida en el acuerdo ministerial MDT-2016-0309, ahora el uso del SAITE para cumplir con mantener un registro de los trabajadores y ex trabajadores establecido en el Art. 42 N° 7 del Código del Trabajo es OBLIGATORIO y se sancionará el no tener registrado a los trabajadores o tenerlos registrados con datos desactualizados con multa de $200 por cada trabajador.

Se establece el plazo de 180 días contados a partir del 13 de febrero del 2017 para que los empleadores y empresas carguen o actualicen la información de sus trabajadores al SAITE.

domingo, 11 de diciembre de 2016

Preguntas frecuentes sobre el 10% de Propina - Servicio - Tip


¿La propina - tip es un ingreso gravado de IR de los trabajadores?
No, conforme se estipula en el Art. 61 de la Ley de Turismo y el Art. 145 del Reglamento para la Aplicación de la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno


¿La propina - tip debe ser aportado al IESS?
No, no se considera un ingreso gravado del IESS. No tendría sentido que la empresa pague aporte patronal de un valor que sólo hace de ente recaudador pues todo lo recaudado lo distribuye equitativamente entre sus trabajadores.

Preguntas frecuentes sobre la prestación y permiso por Maternidad y Paternidad, período de lactancia, despido ineficaz y licencia extendida sin remuneración para el cuidado de hijos (Actualizado al 11 de diciembre del 2016)

¿Qué es y cuánto dura el período de lactancia?
El período de lactancia es el que inicia desde la fecha de parto hasta un año después del mismo. Implica que la trabajadora sólo laborará 6 horas diarias (horario a ser acordado con la trabajadora para ver si ingresa dos horas más tarde o sale dos horas más temprano), durante 1 año luego del parto, según lo dispone el Art. 155 del código del trabajo.

Si trabaja 7 horas por tener Jornada Parcial Permanente, sólo tiene derecho a trabajar 1 hora menos, si trabaja 6 horas o menos, ya no tiene derecho a trabajar menos horas que esas.


¿Puedo solicitar visto bueno a una mujer embarazada?
Sí puede según se establece en el Art. 154 del código del trabajo.


¿Qué pasa si una trabajadora que acabo de contratar me notifica de su embarazo y no tiene las 12 aportaciones? ¿Qué % de su sueldo debo pagarle durante el permiso de maternidad?
Tiene derecho a percibir el 100% de la remuneración. En caso de que sí tenga las 12 aportaciones, el empleador debe cancelar el 25% del sueldo y el IESS cancelará el 75% del sueldo. La aportación al IESS se hará sobre la totalidad de la remuneración. El aporte personal debe ser asumido por el empleador.

sábado, 10 de diciembre de 2016

Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo juvenil (Actualizado al 10 de diciembre del 2016)



¿Qué es el contrato de trabajo juvenil?
Respuesta actualizada el 10 de diciembre del 2016
Para empezar, NO es un contrato de trabajo en sí, por lo tanto NO hay un modelo de contrato de trabajo juvenil. Tampoco debe confundirse con el contrato de pasantía, ya que en este último no hay relación de dependencia, pero en el contrato juvenil sí la hay.

Cualquier contrato de trabajo celebrado con un joven profesional que tenga entre 18 y hasta 26 años de edad al momento de su contratación, que no haya permanecido previamente más de 6 meses continuos en una misma empresa (sin contar pasantías) a jornada completa, aplica para contrato juvenil, independientemente de que se proyecte que la relación laboral dure menos de un año, pero se aclara que el estado reconocerá el pago de aportes patronales únicamente si la duración de la relación laboral se estima sea mayor a un año. Además, se debe celebrar el contrato por escrito y se lo debe registrar en el SAITE como contrato juvenil.

miércoles, 19 de octubre de 2016

Preguntas Frecuentes sobre el Teletrabajo y el contrato a Domicilio


¿Qué es el Teletrabajo?
El Teletrabajo es una forma de ejecución del trabajo compatible con cualquier tipo de contrato, a excepción de los contratos por tarea, a destajo y obra cierta que por el caracter temporal de los mismos bajo un precio único pactado o por tariafio, son compatibles con el contrato a domicilio y no con la modalidad de Telebrabajo, aunque en el fondo son casi lo mismo.


¿Puedo combinar el Teletrabajo con modalidad presencial?
Sí. La forma de ejecución del trabajo puede ser 100% teletrabajo o teletrabajo a tiempo parcial.

Se entiende como teletrabajo a tiempo parcial cuando el trabajador debe obligatoriamente acudir 2 días a la semana a prestar sus servicios en las instalaciones del empleador. NO debe confundirse con una jornada parcial permanente de trabajo, lo cual NO existe en esta forma de ejecución del trabajo.

Preguntas frecuentes sobre las Horas Extras y Recargos (Actualizado al 19 de octubre del 2016)




¿Cómo calculo el valor hora para luego poder calcular las horas extras y recargos?
Respuesta actualizada el 26 de diciembre del 2015
Si el trabajador labora a tiempo completo el cálculo será el siguiente:

Valor Hora en Jornada Completa = Sueldo base / 240

Si el trabajador labora en jornada parcial permanente, el cálculo será el siguiente:

Valor Hora en Jornada Parcial Permanente = Sueldo base / (hora laboradas diariamente * 30)

Por ejemplo, si labora 6 horas diarias, la fórmula quedaría:

Valor Hora en Jornada Parcial Permanente = Sueldo base / (6 * 30) => 180 horas

Si labora 4 horas diarias, la fórmula quedaría:

Valor Hora en Jornada Parcial Permanente = Sueldo base / (4 * 30) => 120 horas

Si el trabajador tiene contrato eventual discontinuo o contrato agropecuario discontinuo o labora en jornada parcial permanente de "X" número de días semanales, el cálculo del valor hora se hará dividiendo el sueldo diario para 8.