jueves, 12 de octubre de 2017

Preguntas frecuentes sobre el Sistema Único de Trabajo - SUT (Actualizado al 12 de octubre del 2017)



Es obligatorio el uso del módulo "Datos del Trabajador y Actas de Finiquito" del SUT por el cruce de información con el IESS del que habla el Art. 20 del CT reformado por la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar?
Respuesta actualizada el 12 de octubre del 2017
Con la reforma establecida en el acuerdo ministerial MDT-2017-0135, ahora el uso del módulo "Datos del Trabajador y Actas de Finiquito" para cumplir con mantener un registro de los trabajadores y ex trabajadores establecido en el Art. 42 N° 7 del Código del Trabajo es OBLIGATORIO y se sancionará el no tener registrado a los trabajadores o tenerlos registrados con datos desactualizados con multa de $200 por cada trabajador.

Se establece el plazo de 180 días contados a partir del 13 de febrero del 2017 para que los empleadores y empresas carguen o actualicen la información de sus trabajadores al módulo "Datos del Trabajador y Actas de Finiquito". El antedicho plazo fue ampliado por 90 días más.

Zona de Descarga Actualizada al 12 de octubre del 2017



Curso de Técnicas de Mediación Organizacional (Guayaquil, 10, 17, 24 de Noviembre y 1 de Diciembre)


Aprenda las mejores técnicas para solución alternativa de conflictos mediante la mediación aplicada en el ámbito organizacional


martes, 26 de septiembre de 2017

TRIBUTACIÓN APLICADA A NÓMINA (Guayaquil, 20 y 21 de Octubre/17)

¡Capacitación necesaria para cumplir con las obligaciones tributarias relacionadas a nómina del mes de enero!

Conozca cómo subir a la página del SRI la información de las remuneraciones y beneficios de los trabajadores en el Anexo RDEP de acuerdo a cronograma según el noveno dígito del RUC y ¡evítese el pago de multas!

lunes, 25 de septiembre de 2017

Preguntas frecuentes sobre los contratos de trabajo y la contratación de pasantes en el sector empresarial (actualizado al 25 de septiembre del 2017)


Quiero contratar a un pasante ¿Debo pagarle algo?
Antes que nada, hay que diferenciar entre pasante y practicante. El pasante es aquel estudiante (mínimo de segundo año / tercer semestre) o egresado de un centro de estudios de nivel superior o intermedio, mientras que un practicante es estudiante de bachillerato.

Según la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial, un pasante tiene derecho a percibir una remuneración no inferior a un tercio del salario básico unificado.

La relación con el pasante va a ser de tipo civil, por lo tanto, no ganan beneficios de ley ni tampoco el 10% de propina-tip (hoteles bares y restaurantes de primera y segunda categoría) y los datos del contrato no deben ser registrado en el MDT. No tienen derecho a recibir liquidación alguna al término de la pasantía, la cual no podrá durar más de 6 meses, caso contrario, se deberá liquidarlo como despido intempestivo. Deben cumplir al menos 30 horas semanales (6 horas diarias, de lunes a viernes) en horario flexible de trabajo.

Deben ser afiliados al IESS por el salario básico unificado vigente utilizando la relación de trabajo "74-PASANTES-INTERNOS ROTATIVOS-BECARIOS" y la empresa deberá pagar la totalidad del aporte.

El contrato, por ser civil, se lo puede terminar en cualquier momento dentro de los 6 primeros meses sin que haya derecho a reclamo por despido intempestivo. 

Escuela de Nómina: Cronograma de Capacitación 2017 (Inicio 1 de Julio - GYE)

¡CERTFÍQUESE COMO EXPERTO EN
CÁLCULO DE NÓMINA Y PRESTACIONES LEGALES!


Al cursar exitosamente el programa se obtiene la certificación de EXPERTO EN CÁLCULO DE NÓMINA Y PRESTACIONES LEGALES con registro permanente en el blog,

A continuación exponemos el cronograma de capacitación de nuestra escuela de Nómina:

lunes, 24 de julio de 2017

Preguntas frecuentes sobre las Utilidades (Actualizado al 24 de julio del 2017)




El hijo de un trabajador cumplió los 18 años el 31 de diciembre ¿Es aún carga familiar? ¿Debo pagarle algún proporcional?
No. Al cumplir los 18 años perdió la calidad de carga familiar y no aplica pago proporcional alguno.


El hijo de un trabajador nació el 31 de diciembre ¿Es carga familiar? ¿Debo pagarle algún proporcional?
Sí es carga familiar. Debe pagar el valor del 5% de la carga familiar completo.


Un trabajador laboró durante el año, un tiempo en un cargo en relación de dependencia y luego se lo ascendió a gerente general, cargo que es sin relación de dependencia y no se le debe pagar utilidades ¿Le debo pagar un proporcional por el tiempo que laboró en el cargo en relación de dependencia?

Preguntas frecuentes sobre el contrato de obra o servicio determinado dentro del giro del negocio (actualizado al 24 de julio del 2017)

Construcción

¿Qué empleadores o empresas pueden utilizar el contrato de obra o servicio determinado dentro del giro de negocio?
Respuesta actualizada el 24 de julio del 2017
  • Empresas constructoras
  • Empresas que tengan contratos con el estado para la ejecución de obras de construcción y/o prestación de servicios para proyectos considerados como estratégicos (en el SAITE, al escoger que el trabajador tiene contrato de obra o servicio determinado dentro del giro de negocio, aparecerá la lista de proyectos considerados como estratégicos para el estado)
  • Empresas que ejecuten programas y proyectos de servicios a grupos de atención prioritaria o que o que requieren servicios de protección especial ante situaciones de vulneración de derechos en las áreas de desarrollo infantil integral, servicios de atención a personas adultas mayores, servicios de atención a personas con discapacidades y servicios de protección especial que desarrolla el Ministerio de Inclusión Económica y Social a través de sus cooperantes
  • Empresas de Servicios Complementarios (vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza)
  • Empresas manufactureras (únicamente durante los años 2016, 2017, 2018 y 2019, hasta el 20% de la nómina estable y sólo para los trabajadores dedicados a actividades de producción)
  • Empresas agroindustriales (únicamente durante el año 2017, hasta el 20% de la nómina estable, sólo para los trabajadores dedicados a actividades de producción y por un tiempo de duración no mayor a 360 días)

lunes, 12 de junio de 2017

Preguntas frecuentes sobre la Jornada Parcial Permanente (actualizado al 12 de junio del 2017)


¿Qué es en sí la Jornada Parcial Permanente? ¿un tipo de contrato o una jornada de trabajo?
Respuesta actualizada el 12 de junio del 2017
Es una jornada de trabajo, por lo que se puede combinar cualquier tipo de contrato que tenga horario de trabajo, con jornada parcial permanente, por ejemplo, podría elaborar los siguientes tipos de contrato:

- A Plazo Indefinido con Jornada Parcial Permanente
- Ocasional con Jornada Parcial Permanente
- Eventual Continuo con Jornada Parcial Permanente
- Obra o Servicio Determinado dentro del Giro de Negocio
- Agropecuario Continuo con Jornada Parcial Permanente

No se podrá aplicar un horario de Jornada Parcial Permanente a contratos como el de A Destajo y Por Obra Cierta, ya que son contratos en los que se pacta la totalidad de la remuneración, sin tomar en cuenta el tiempo que se tome en ejecutar la labor encomendada, por lo que no hay horario de trabajo. Tampoco aplica para el contrato Por Tarea, ya que sólo se establece el período de tiempo dentro del cual deberá cumplirse la tarea y no un horario fijo de trabajo. Cumplida la tarea se termina la jornada de trabajo diaria o la relación laboral.