jueves, 23 de noviembre de 2017

Escuela de Nómina: Cronograma de Capacitación 2017 (Inicio 1 de Julio - GYE)

¡CERTFÍQUESE COMO EXPERTO EN
CÁLCULO DE NÓMINA Y PRESTACIONES LEGALES!


Al cursar exitosamente el programa se obtiene la certificación de EXPERTO EN CÁLCULO DE NÓMINA Y PRESTACIONES LEGALES con registro permanente en el blog,

A continuación exponemos el cronograma de capacitación de nuestra escuela de Nómina:

Seminario: Manejo de la Página del IESS (Guayaquil, 9 de diciembre)

Aprenda a manejar correctamente la página web del IESS. Evite caer en errores que luego le conllevarán a problemas con el SRI y glosas de Auditoría Interna del IESS y Contraloría General del Estado.

Se abordará también lo relacionado a la afiliación a tiempo parcial y de los Representantes Legales.

martes, 21 de noviembre de 2017

Seminario: Manejo de la Página del MDT (SUT y Sistema de Salarios en Línea, 25 de noviembre - Guayaquil)

Tiene un último plazo de 30 días contados desde el 10 de noviembre para solucionar todos los inconvenientes con actas de finiquito y datos de trabajadores y hasta el 31 de diciembre para subir su reglamento interno de seguridad y salud.

Resuelva todas sus dudas con estos talleres y evite ser multado

martes, 14 de noviembre de 2017

¡Evite ser sancionado! Elaboramos para usted: Programa de Riesgos Psicosociales y Drogas

En enero del 2018 el Ministerio del Trabajo empezará a auditar que las empresas tengan su programa de prevención de Riesgos Psicosociales y el Programa de prevención de Consumo de Drogas. 

Las empresas que no cuenten con el mismo recibirán sanciones que van desde multas económicas hasta la clausura de establecimientos.

domingo, 12 de noviembre de 2017

Preguntas frecuentes sobre el Representante Legal y su afiliación al IESS




¿El Gerente General gana beneficios de ley?
El Gerente General es el representante legal de la compañía, es un mandatario por ende y está sujeto bajo el código civil, no por el código del trabajo, el código civil no contempla pago de beneficios de ley para gerentes generales.

Existen un sinnúmero de demandas laborales que han interpuesto gerentes generales ante los juzgados del trabajo del país exigiendo una indemnización por un supuesto despido intempestivo, a lo que los jueces del trabajo responden siempre que ellos no son competentes para resolver la demanda ya que la misma debe ser interpuesta ante un juez de lo civil.

Para lo jueces, es simplemente un absurdo jurídico que alguien pretenda ser empleador y trabajador al mismo tiempo.

Preguntas frecuentes sobre los contratos de trabajo y la contratación de pasantes en el sector empresarial (actualizado al 12 de noviembre del 2017)


Quiero contratar a un pasante ¿Debo pagarle algo?
Antes que nada, hay que diferenciar entre pasante y practicante. El pasante es aquel estudiante (mínimo de segundo año / tercer semestre) o egresado de un centro de estudios de nivel superior o intermedio, mientras que un practicante es estudiante de bachillerato.

Según la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial, un pasante tiene derecho a percibir una remuneración no inferior a un tercio del salario básico unificado.

La relación con el pasante va a ser de tipo civil, por lo tanto, no ganan beneficios de ley ni tampoco el 10% de propina-tip (hoteles bares y restaurantes de primera y segunda categoría) y los datos del contrato no deben ser registrado en el MDT. No tienen derecho a recibir liquidación alguna al término de la pasantía, la cual no podrá durar más de 6 meses, caso contrario, se deberá liquidarlo como despido intempestivo. Deben cumplir al menos 30 horas semanales (6 horas diarias, de lunes a viernes) en horario flexible de trabajo.

Deben ser afiliados al IESS por el salario básico unificado vigente utilizando la relación de trabajo "74-PASANTES-INTERNOS ROTATIVOS-BECARIOS" y la empresa deberá pagar la totalidad del aporte.

El contrato, por ser civil, se lo puede terminar en cualquier momento dentro de los 6 primeros meses sin que haya derecho a reclamo por despido intempestivo. 

Preguntas frecuentes sobre el Contrato Agropecuario Discontinuo y el Contrato Agrícola (Actualizado al 12 de noviembre del 2017)

ESTA ENTRADA HA SIDO ACTUALIZADA EN FUNCIÓN DE LA REFORMA AL REGLAMENTO QUE REGULA LAS RELACIONES DE TRABAJO ESPECIAL EN EL SECTOR AGROPECUARIO, GANADERO Y AGROINDUSTRIAL (MDT-2017-0029) 



¿Para qué cargos se puede utilizar el contrato agropecuario continuo o discontinuo?
Este contrato de trabajo puede ser celebrado con los trabajadores que ocupen cualquiera de los cargos contemplados en las siguientes comisiones sectoriales, según las tablas de salarios mínimos sectoriales del IESS:

- COMISIÓN SECTORIAL No. 1 “AGRICULTURA Y PLANTACIONES”
- COMISIÓN SECTORIAL No. 2 “PRODUCCIÓN PECUARIA”
- COMISIÓN SECTORIAL No. 5 “TRANSFORMACIÓN DE ALIMENTOS (INCLUYE AGROINDUSTRIA)”

sábado, 11 de noviembre de 2017

Preguntas frecuentes sobre el Sistema Único de Trabajo - SUT (Actualizado al 12 de noviembre del 2017)



Es obligatorio el uso del módulo "Datos del Trabajador y Actas de Finiquito" del SUT por el cruce de información con el IESS del que habla el Art. 20 del CT reformado por la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar?
Respuesta actualizada el 12 de noviembre del 2017
Con la reforma establecida en el acuerdo ministerial MDT-2017-0135, ahora el uso del módulo "Datos del Trabajador y Actas de Finiquito" para cumplir con mantener un registro de los trabajadores y ex trabajadores establecido en el Art. 42 N° 7 del Código del Trabajo es OBLIGATORIO y se sancionará el no tener registrado a los trabajadores o tenerlos registrados con datos desactualizados con multa de $200 por cada trabajador.

Se establece 30 días más de plazo contados desde el 10 de noviembre para que registre o actualicen la información de sus trabajadores y resuelva problemas de actas de finiquito pendientes.

martes, 7 de noviembre de 2017

TRIBUTACIÓN APLICADA A NÓMINA (Guayaquil, 11 al 13 de Diciembre/17)

¡Capacitación necesaria para cumplir con las obligaciones tributarias relacionadas a nómina del mes de enero!

Conozca cómo subir a la página del SRI la información de las remuneraciones y beneficios de los trabajadores en el Anexo RDEP de acuerdo a cronograma según el noveno dígito del RUC y ¡evítese el pago de multas!