viernes, 11 de septiembre de 2020

Preguntas Frecuentes sobre los Acuerdos entre las Partes de la relación laboral (actualizada al 11 de septiembre del 2020)


¿Cuántos tipos de Acuerdos Laborales Existen?
Pregunta actualizada al 11 de septiembre del 2020
- Acuerdos Laborales NO relacionados a la preservación de fuentes de trabajo.- Nacen producto de la capacidad contractual que tiene cualquier persona. En ellos una parte se obliga con otra a realizar o ejecutar algo mutuamente consensuado. Son bilaterales y directos.
- Acuerdos Laborales relacionados a la preservación de fuentes de trabajo.- Tiene reglas muy rígidas a cumplir para que sean válidos que se establecen en la Ley Humanitaria. Su fin es evitar que se pierdan plazas de trabajo y garantizar la estabilidad a los actuales trabajadores. En principio, también son bilaterales y directos; sin embargo, serán obligatorios para todos los trabajadores a quienes iba dirigido, si la mayoría de ellos suscribió el acuerdo, pero esta regla, en caso de que el acuerdo sea relacionado a reducción de sueldo, no aplica para personas con discapacidad o sustitutos conforme la prohibición del Art. 3 del acuerdo ministerial MDT-2020-171; para ellos, sólo podría aplicarse un acuerdo laboral en ese sentido si hay aceptación expresa.

Para todos los acuerdos, se debe tener en cuenta el principio del derecho laboral relacionado a la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Será nulo todo acuerdo relacionado u orientado a renunciar a derechos.