Zona de Descarga Actualizada al 15 de mayo del 2023

Preguntas Frecuentes sobre el Contrato Especial Emergente (actualizadas al 4 de abril del 2023)

¿El contrato especial emergente admite colocar un período de prueba?

No, por el simple hecho que no lo necesita. Este contrato puede ser terminado unilateralmente por el empleador o el trabajador en cualquier momento, sin que ninguna de las dos partes deba a la otra, las indemnizaciones tradicionales estipuladas en el Código del Trabajo (por despido / por falta de desahucio respectivamente). Este contrato NO está regido por las normas del Código del Trabajo, sino por la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19  y su Reglamento que por jerarquía de leyes, está por encima del Código del Trabajo.

¿Cuál es el plazo por el cual se puede celebrar este contrato?

Este contrato se puede celebrar por un plazo que va desde 1 día hasta 1 año, y se puede renovar por el mismo período originalmente celebrado.

¿Qué nomás tiene derecho a recibir el trabajador en caso de terminación unilateral del contrato antes del plazo acordado, ya sea por parte de él mismo o del empleador?

Proporcionales de ley, remuneración pendiente del período calculada hasta el último día en que trabajó (en caso de haberla); y, bonificación por desahucio calculada de conformidad con el Art. 185 del Código del Trabajo; es decir, el 25% de la última remuneración, multiplicada por cada año COMPLETO de trabajo (no aplica desahucio proporcional como erróneamente se cree).

Preguntas frecuentes sobre la Jubilación Patronal (Actualizadas al 4 de abril del 2023)

¿Qué es la jubilación patronal?

Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado sus servicios de manera continua o discontinua.

¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario de la jubilación patronal?

- Tener 25 años o más de servicios en la misma empresa continuada o interrumpidamente.

- Estar cesante en su trabajo.

También tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente y que ha laborado entre 20 años y menos de 25 años en la misma empresa.

¿Cuáles son las alternativas de jubilación patronal?

Al momento hay dos formas de jubilación patronal:

a. Pensión mensual vitalicia, la cual se concederá hasta un año después de la muerte del jubilado patronal, donde sus herederos tendrán el derecho a una pensión igual a la que percibía el mismo. 

b. Fondo Global, con lo cual se extinguirá la obligación del empleador en relación a la jubilación patronal.

Preguntas Frecuentes sobre el Teletrabajo en el sector privado y el contrato a Domicilio (actualizadas al 4 de abril del 2023)

Con el acuerdo ministerial MDT-2022-237, las reglas del Teletrabajo nuevamente cambiaron. Esta entrada ha sido actualizada para reflejar estos cambios.

¿Qué es el Teletrabajo?

Respuesta actualizada el 4 de abril del 2023

El Teletrabajo es una forma de ejecución del trabajo compatible con cualquier tipo de contrato, a excepción de los contratos por tarea, a destajo y obra cierta que por el carácter temporal de los mismos bajo un precio único pactado o por tarifario, son compatibles con el contrato a domicilio y no con la modalidad de telebrabajo, aunque en el fondo son casi lo mismo. Se puede establecer el teletrabajo desde el inicio de la relación laboral y también las partes podrán, en cualquier momento, acordar que se ejecute el trabajo bajo esta modalidad, definiendo el período de vigencia de esta.

¿Puedo combinar el Teletrabajo con modalidad presencial?

Respuesta actualizada el 4 de abril del 2023

Sí. La forma de ejecución del trabajo puede ser 100% teletrabajo o teletrabajo combinado con jornada presencial o jornadas presenciales, conforme las partes lo hayan acordado a la firma del contrato o la adenda respectiva.

Preguntas frecuentes sobre la jubilación por vejez del IESS (actualizadas al 2 de abril del 2023)

¿Qué es la jubilación por vejez del IESS?

Es una pensión vitalicia que reciben las personas del parte del IESS una vez que han reunido los requisitos para poder pensionarse.

¿Cuándo se empezará a recibir la pensión del IESS?

Se otorgará la pensión de jubilación por vejez desde el mes siguiente al que el asegurado bajo relación de dependencia cesare en el o los empleos y en la prestación de servicios sin relación de dependencia (para el caso de afiliados voluntarios). Desde la fecha del cese se liquidará la pensión. El trámite lo realiza el interesado a través del sistema del IESS, sección de Asegurados => Pensionistas => Jubilación 

Preguntas frecuentes sobre los pasantes y practicantes universitarios (actualizado al 2 de abril del 2023)

¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre pasante y practicante universitario?

Pregunta incluida el 2 de abril del 2023

Diferencias

1. Al pasante se le paga, al practicante, no.

2. El pasante es obligación legal contratar en los casos que estipula el "instructivo general de pasantías"; el practicante, no.

3. El pasante sirve para cumplir la cuota legal que exige el "instructivo general de pasantías"; el practicante no.

4. Al pasante se le debe afiliar al IESS; al practicante no

5. El pasante le puedo decir las tareas que requiero que haga; el practicante, no, ya tiene un plan académico de tareas o proyectos que simplemente viene a ejecutar / implementar.

6. El pasante puede ser contratado por hasta 6 meses; el practicante no tiene límite, porque básicamente el límite lo impone el proyecto o actividades académicas que se le ha encargado por parte del centro de educación superior cumplir.

7. Las actividades que debe cumplir el practicante son coordinadas entre el tutor de la universidad y el tutor que la entidad receptora le asigne, el pasante no.

Similitudes

Ambos son estudiantes universitarios

¿Qué empleadores y empresas pueden contratar pasantes?

Pregunta incluida el 2 de abril del 2023

Las empresas del sector privado, instituciones y fundaciones.

Preguntas frecuentes sobre el Representante Legal y su afiliación al IESS (actualizadas al 1 de abril del 2023)

¿El Gerente General gana beneficios de ley?

Actualizado al 1 de abril del 2023

El Gerente General es el representante legal de la compañía, es un mandatario por ende y está sujeto bajo el código civil, no por el código del trabajo, el código civil no contempla pago de beneficios de ley para gerentes generales. Incluso el SRI en su Circular del 31 de octubre del 2022, toma por fin una postura respecto a este tema e indica que quienes son mandatarios están regidos por el Derecho Civil y no el Laboral

Existen un sinnúmero de demandas laborales que han interpuesto gerentes generales ante los juzgados del trabajo del país exigiendo una indemnización por un supuesto despido intempestivo, a lo que los jueces del trabajo responden siempre que ellos no son competentes para resolver la demanda ya que la misma debe ser interpuesta ante un juez de lo civil.

Para lo jueces, es simplemente un absurdo jurídico que alguien pretenda ser empleador y trabajador al mismo tiempo.