domingo, 11 de diciembre de 2016

Preguntas frecuentes sobre el 10% de Propina - Servicio - Tip


¿La propina - tip es un ingreso gravado de IR de los trabajadores?
No, conforme se estipula en el Art. 61 de la Ley de Turismo y el Art. 145 del Reglamento para la Aplicación de la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno


¿La propina - tip debe ser aportado al IESS?
No, no se considera un ingreso gravado del IESS. No tendría sentido que la empresa pague aporte patronal de un valor que sólo hace de ente recaudador pues todo lo recaudado lo distribuye equitativamente entre sus trabajadores.

Preguntas frecuentes sobre la prestación y permiso por Maternidad y Paternidad, período de lactancia, despido ineficaz y licencia extendida sin remuneración para el cuidado de hijos (Actualizado al 11 de diciembre del 2016)

¿Qué es y cuánto dura el período de lactancia?
El período de lactancia es el que inicia desde la fecha de parto hasta un año después del mismo. Implica que la trabajadora sólo laborará 6 horas diarias (horario a ser acordado con la trabajadora para ver si ingresa dos horas más tarde o sale dos horas más temprano), durante 1 año luego del parto, según lo dispone el Art. 155 del código del trabajo.

Si trabaja 7 horas por tener Jornada Parcial Permanente, sólo tiene derecho a trabajar 1 hora menos, si trabaja 6 horas o menos, ya no tiene derecho a trabajar menos horas que esas.


¿Puedo solicitar visto bueno a una mujer embarazada?
Sí puede según se establece en el Art. 154 del código del trabajo.


¿Qué pasa si una trabajadora que acabo de contratar me notifica de su embarazo y no tiene las 12 aportaciones? ¿Qué % de su sueldo debo pagarle durante el permiso de maternidad?
Tiene derecho a percibir el 100% de la remuneración. En caso de que sí tenga las 12 aportaciones, el empleador debe cancelar el 25% del sueldo y el IESS cancelará el 75% del sueldo. La aportación al IESS se hará sobre la totalidad de la remuneración. El aporte personal debe ser asumido por el empleador.

miércoles, 19 de octubre de 2016

Preguntas Frecuentes sobre el Teletrabajo y el contrato a Domicilio


¿Qué es el Teletrabajo?
El Teletrabajo es una forma de ejecución del trabajo compatible con cualquier tipo de contrato, a excepción de los contratos por tarea, a destajo y obra cierta que por el caracter temporal de los mismos bajo un precio único pactado o por tariafio, son compatibles con el contrato a domicilio y no con la modalidad de Telebrabajo, aunque en el fondo son casi lo mismo.


¿Puedo combinar el Teletrabajo con modalidad presencial?
Sí. La forma de ejecución del trabajo puede ser 100% teletrabajo o teletrabajo a tiempo parcial.

Se entiende como teletrabajo a tiempo parcial cuando el trabajador debe obligatoriamente acudir 2 días a la semana a prestar sus servicios en las instalaciones del empleador. NO debe confundirse con una jornada parcial permanente de trabajo, lo cual NO existe en esta forma de ejecución del trabajo.

domingo, 29 de mayo de 2016

Preguntas Frecuentes sobre el Mandato Constituyente 8, Servicios Complementarios y Servicios Técnicos Especializados (Actualizado al 29 de mayo del 2016)

EL MANDATO CONSTITUYENTE 8 MARCÓ UN HITO EN EL ÁMBITO LABORAL DEL ECUADOR. TRAS SU PUBLICACIÓN, TODAS LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DESAPARECIERON O MODIFICARON SU OBJETO SOCIAL Y LOS TRABAJADORES TUVIERON QUE SER CONTRATADOS DIRECTAMENTE POR LAS EMPRESAS USUARIAS DE SUS SERVICIOS. ESTA ENTRADA DESPEJA LAS DUDAS SOBRE LO QUE ACTUALMENTE ES LEGAL O NO EN MATERIA LABORAL DE CARA AL MANDATO CONSTITUYENTE N° 8

¿Qué cambios importantes se dieron con el Mandato Constituyente 8 en el país?
  1. Se prohibió la intermediación laboral y toda forma de precarización de las relaciones laborales en las actividades propias de la empresa o empleador
  2. Se eliminó la contratación laboral por horas
  3. Se crea la Jornada parcial permanente
  4. Se garantizó la estabilidad laboral para aquellas personas que a la fecha de la emisión estaban intermediadas
  5. Se crearon los servicios complementarios y las empresas dedicadas a estas actividades
  6. Se reguló los servicios que se pueden contratar externamente como un servicio técnico especializado
  7. Se reguló la figura de Servicios Prestados y Servicios Profesionales que muchas empresas venían utilizando para encubrir relaciones laborales

Preguntas frecuentes sobre las Vacaciones (Actualizado al 29 de mayo del 2016)



¿Cuántos días de vacaciones debe gozar un trabajador?
- Los trabajadores de 18 ó más años, tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones.
- Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones; y,
- Los mayores de 16 y menores de 18, lo tendrán a 18 días de vacaciones anuales.


¿Quiénes tienen derecho a días de vacaciones adicionales por antigüedad?
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de 5 años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.  Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de 15, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio

domingo, 10 de abril de 2016

Preguntas Frecuentes sobre el Contrato Eventual Discontinuo (Actualizado al 10 de abril del 2016)

¿Qué es el Contrato Eventual Discontinuo?
El contrato eventual Discontinuo surge como alternativa a los contratos con jornada parcial permanente. Le permite contratar los servicios de un trabajador por días, hasta por un máximo de 180 días dentro de 365 días. El trabajador prestará sus servicios al empleador únicamente cuando el empleador lo llame que deberá ser siempre de manera eventual, ya que si es para que venga siempre a laborar X días a la semana o al mes, lo que se debe firmar es un contrato a plazo indefinido con jornada parcial permanente. Es un contrato de trabajo por días. El empleador se obliga a llevar un registro de los días que lleva laborando el trabajador durante la vigencia del contrato (365 días desde la firma del mismo).

Muchas veces nosotros no requerimos más que de manera eventual, cierto tipo de servicios como por ejemplo, los servicios de las impulsadoras, que se las contrata X días y por campaña publicitaria. El contrato eventual discontinuo es la alternativa para estos casos.

No existe la contratación por horas, por lo que si el trabajador termina la tarea para la cual fue llamado en 5 minutos por poner un ejemplo, se le debe pagar el valor del día completo y se le debe aportar al IESS por el día completo de trabajo; sin embargo, el 35% de recargo legal para contratos eventuales / ocasionales que se calcula sobre el valor hora del sueldo mínimo sectorial según el cargo que ocupa el trabajador, sí deberá pagarlo únicamente en función del tiempo de trabajo efectivo.

El contrato eventual discontinuo tiene su propio reglamento, vigente desde el 16 de enero del 2013.