- Base Legal
- Aplicación práctica
- Consideraciones
- Procedimiento
- La Jornada Reducida del Código del Trabajo
- La Jornada Reducida de la Ley Humanitaria
- Procedimiento para su aplicación
- Acuerdos Laborales relacionados a la preservación de las fuentes de trabajo
- Acuerdos Laborales no relacionados a la preservación de las fuentes de trabajo
- Formalidades
- Registro
- Consideraciones
- Remuneración y contratación
- Obligación del empleador o empresa para con los pasantes
- Ámbito de Aplicación y particularidades
- Registro y Afiliación
- Obligatoriedad de contratación
- Obligatoriedad
- Estructura
- Proceso de Registro
- Causales
- Requisitos
- Procedimiento
- Suspensión de labores
- Efectos
- Monto de multa según la clasificación de la empresa
- Clasificación de las infracciones
- Montos
- Explicación de las principales obligaciones
- El servicio de Guardería
- Explicación de las principales prohibiciones
- Diferencias
- Remuneraciones para fines indemnizatorios
- Igualdad de Remuneración
- Horas Suplementarias
- Horas Extraordinarias
- Jornada Nocturna
- Descanso Semanal Remunerado
- Pérdida de la Remuneración
- Pago de la semana integral según el tipo de falta
- Pago de la semana integral en jornada parcial permanente
- Derecho al fondo de reserva
- Derecho al fondo de reserva en caso de jornada parcial permanente
- Derecho al fondo de reserva en caso de contratación por días
- Pago del fondo de reserva en caso de trabajadores de empresas de servicios complementarios o de trabajadores de la construcción
- Pago mensualizado o acumulado
- Plazo y condiciones para retiro de los fondos de reserva acumulados
- Período de cálculo
- Acumulación
- Cambio de modalidad de pago
- Período de cálculo según el régimen de pago
- Acumulación
- Cambio de modalidad de pago
- Decimacuarta remuneración en caso de jornada parcial permanente
- Decimacuarta remuneración en caso de contratación por días
- Consideraciones
- Días a gozar / aprovisionar según la antigüedad
- Días laborables y no laborables incluidos según la antigüedad
- Acumulación de vacaciones
- Recargo de vacaciones
- Liquidación
- Componentes
- Fecha de pago
- Porcentaje a recibir para trabajadores con cargas y sin cargas familiares
- Cargas Familiares: quién es carga familiar y cuándo se pierde la calidad de carga
- Utilidades para trabajadores de empresas de servicios complementarios
- Utilidades en caso de comprobarse vinculación de la empresa de servicio técnico especializado
- Unificación de utilidades
- Depósito de utilidades en el sistema financiero nacional
- Depósito de utilidades en el IESS
- Utilidades en Jornada Parcial Permanente
- Base legal
- Requisitos para adquirir la renta completa y proporcional
- El Fondo Global
- Jurisprudencia en materia de Jubilación Patronal
- Qué es la propina tip
- Quiénes deben pagarla
- Consideraciones especiales
- Licencia para desempeñar comisiones de la asociación a la que pertenezca el trabajador
- Permiso para sufragar
- Permiso para hacerse atender de un médico/IESS
- Permiso para atender asuntos de orden judicial
- Permiso para becas
- Permiso para cuidar a personas con discapacidad severa
- Licencia en caso de fallecimiento
- Licencia en caso de servicio militar
- Pago en caso de licenciamiento en días diferentes a los contemplados en el artículo 65 del CT
- Licencia por nacimiento de hijo
- Licencia por nacimiento de hijo con discapacidad
- Licencia por paternidad
- Licencia por adopción
- Licencia para cuidado de hijos hospitalizados o con patologías degenerativas
- Licencia extendida sin remuneración para cuidado del hijo
- Licencia sin sueldo
- Principales puntos de la ley, su reglamento y normativa relacionada
- Tipos de sustitutos: directos y solidaridad humana
- Registro de sustitutos según el tipo
- Efectos de la calificación de sustitutos
- Calificación de la discapacidad
- Indemnización por despido intempestivo
- Indemnización agravada por discriminación
- Indemnización por despido de dirigente sindical
- Indemnización por despido por trabajadores luego de presentado el proyecto de contrato colectivo
- Indemnización por despido de mujer embarazada
- Indemnización por despido de trabajador con enfermedad no profesional
- Indemnización por despido de trabajador que puso denuncia justificada en IESS
- Indemnización por visto bueno a favor del trabajador
- Indemnización por despido de trabajador sustituto o con capacidad especial o que mantenga a persona con discapacidad
- Indemnización por terminación del contrato por obra o a destajo
- Indemnización Ley Humanitaria
- Condena al empleador moroso
- Indemnización por falta de desahucio
- Indemnización por incumplimiento de obra o su conclusión
- Sobre Representante Legal y el responsable de Recursos Humanos
- Resoluciones de la Corte Nacional de Justicia
- Sentencias de Corte Constitucional
- Demandas laborales y resoluciones
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Instructor 1 |
Instructora 2 |
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- Abogado e Ingeniero en Gestión Empresarial Internacional - Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social; y, MBA en RR.HH.
- Director de ALVALUZ
- Gerente de Talento Humano de Portonovo S.A. - Asesor Legal Laboral de varias empresas del país
- Autor del blog FAQ LABORAL ECUADOR - Experto en Nómina, Derecho Laboral, Seguridad Social, Seguridad y Salud |
- Abogada con mención en derecho civil y procesal
- Abogada del Estudio Jurídico Barrionuevo & Andrade
Abogados
- Laboró como Jefe Supervisora del Proceso Legal de la
CFN
- Experta en Derecho Laboral, Propiedad Intelectual,
Derecho Comercial, Derecho de la Unión Europea, Derecho de
Competencia y contratos internacionales |
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Invitado: |
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Juez de Corte Provincial de la Sala Especializada de lo
Laboral |
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- Consultas sobre el seminario por 30 días
- Certificado de participación *
- Manual Académico
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Mes - Año |
Fechas |
Horario |
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Octubre - 2025 |
7, 8, 16, 18, 21, 22, 23, 25, 28 y 29 de octubre |
Martes, miércoles y jueves: 19:00 a 21:20 Sábados: 15:00 a 18:00 |
Inscripciones:
Llamadas y WhatsApp 24/7:
096 274 0031
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