viernes, 16 de octubre de 2015

Preguntas Frecuentes sobre la Ley Orgánica de Discapacidades y la contratación de personal con discapacidad y sustitutos


¿Se le debe hacer algún contrato especial a los trabajadores con discapacidad / sustitutos?
El único contrato aceptado para que el trabajador se lo compute dentro del porcentaje legal de contratación es a plazo indefinido. También sería válido hacerle un contrato a plazo fijo con fecha de terminación 31 de diciembre del 2015.

No es necesario señalar en los respectivos contratos de trabajo que se suscriban, la calidad de trabajador sustituto.


¿Puedo contratar a un trabajador discapacitado / sustituto con jornada parcial permanente?
Sí, pero el contrato debe ser indefinido con jornada parcial permanente o plazo fijo con fecha de terminación 31 de diciembre del 2015 con jornada parcial permanente