Contratos Laborales y Modalidades Contractuales

Modalidades: Clases En Línea por Zoom; y, Clases Grabadas disponibles en Campus Virtual; o, ambas

CONTENIDO:

1. Modalidades de Contratación

• Por grupo
• Por equipo
• A domicilio
• Teletrabajo

2. Contrato Individual de Trabajo

• Definición
• Las partes intervinientes
• Contenido
• Consecuencias de la falta de celebración del contrato de trabajo

3. Clasificación de los Contratos de Trabajo

• Clasificación según la forma de contrato
• Clasificación según el número de Involucrados
• Clasificación según la forma de pago y los plazos de Pago de la remuneración
• Clasificación según la forma de ejecución del trabajo
• Clasificación según la estabilidad
• Clasificación según la jornada de trabajo
• Funciones de confianza
• Prohibición de cambio de jornada de trabajo
• Terminación sin desahucio

4. Jornada de trabajo, de descanso y las funciones de confianza

• Jornada máxima y jornadas especiales
• Límite de la jornada y descanso semanal
• Horarios ordinarios y especiales
• Concepto de funciones de confianza y para quiénes aplica
• Concepto de representante del empleador e implicaciones

5. Tipos de Contratos y Particularidades

• Listado de Contratos de Trabajo
• Particularidades del Período de Prueba
• El contrato de plazo indefinido
• El contrato eventual por reemplazo
• El contrato eventual por aumento de producción o servicios
• El contrato eventual discontinuo
• El contrato de temporada
• El contrato ocasional
• El contrato de obra cierta
• El contrato de obra o servicio determinado dentro del giro de negocio
• El contrato por tarea
• El contrato a destajo
• El contrato de zona franca
• El contrato de maquila
• La remuneración variable a destajo y su diferencia con el contrato a destajo
• Contratos compatibles con Jornada Parcial Permanente

6. Causales para la Terminación de los Contratos

• Por las causas legalmente previstas en el contrato;
• Por acuerdo de las partes;
• Por la conclusión de la obra, período de labor, o servicios objeto del contrato;
• Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
• Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
• Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
• Por voluntad del empleador previo visto bueno;
• Por voluntad del trabajador previo visto bueno; y,
• Por desahucio presentado por el trabajador.
• Por despido intempestivo
• Por terminación dentro del período de prueba
• Por terminación del contrato antes del plazo convenido

7. El Mandato 8 y su relación con la forma de contratación

• Prohibiciones en relación a la forma de contratación
• Contrato de Actividades Complementarias
• Contrato de Servicio Técnico Especializado
• Prohibición de Contratación Civil
• Contratación de Profesores

8. La subrogación de obligaciones patronales

• El contrato de subrogación de obligaciones Patronales
• Situaciones en las que se puede dar una subrogación de obligaciones patronales
• Alternativas a la subrogación

9. El contrato de pasantía y la ley de pasantías en el sector empresarial

• Particularidades
• Ámbito de aplicación
• Diferencias entre el pasante y el practicante
• Particularidades de la afiliación al IESS

10. El contrato juvenil

• Particularidades
• Ámbito de aplicación
• Particularidades de la afiliación al IESS

11. Contratación de extranjeros

• Requisitos para la contratación y afiliación a la Seguridad Social
• Sanciones y Multas

12. Contratos de trabajo regulados por acuerdo ministerial

• El Contrato para emprendimientos
• El Contrato para sectores productivos
• El contrato para jóvenes en formación
• El Contrato Agropecuario Discontinuo para el sector agropecuario / ganadero / agroindustrial
• El contrato para el sector de procesamiento bioacuático
• Los contratos para el sector de pesca de altura y gran altura
• Contratos para deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas a la práctica deportiva profesional
• Contrato para el sector turístico/cultural y creativo
• Contratos para el sector bananero
• Contratos para el sector florícola
• Contratos para el sector de transporte terrestre y carga
• Contratos para el sector manufacturero
• Contratos para el sector de Desarrollo de Software

13. Contratación de operarios y aprendices de parte de artesanos

• Ámbito de aplicación
• Particularidades de la contratación
• El contrato de aprendizaje

14. Contratación de trabajadores de servicio doméstico

• Modalidades contractuales posibles
• Particularidades de la contratación

15. La contratación de adolescentes

• Particularidades y registro especial
• Sanciones por violación a las disposiciones referentes al trabajo
• El registro especial
• Trabajos prohibidos a menores según el código de trabajo
• Trabajos prohibidos a menores según el código de la niñez y adolescencia
• Accidentes o enfermedades de adolescentes
• Riesgos del trabajo

16. Asociación de Trabajadores

• Tipos de Asociaciones: Sindicatos y Comité de empresa
• Proceso de constitución
• Efectos de la constitución
• Disolución

17. El contrato colectivo de trabajo

• Definición y Ámbito de aplicación
• Prohibiciones de exigencias
• Contenido del contrato colectivo
• Duración del contrato colectivo
• Revisión del contrato colectivo
• Causales para la terminación del contrato colectivo
• Contrato colectivo obligatorio

18. Conflictos Colectivos de Trabajo

• Presentación de pliego de peticiones
• Proceso de solución de conflictos
• La huelga y huelga solidaria
• El paro

19. Redacción y elaboración de Contratos

• Revisión de Formalidades y solemnidades de los contratos:

1. Redacción de las funciones
2. Especificación del lugar de trabajo
3. Fijación de comisiones
4. Subrogación por cesión o fusión
5. Funciones de confianza: Portero o Guardián Residente y Representante del Empleador
6. Funciones de confianza: Cargos sin horario fijo de trabajo
7. Forma de especificar una jornada parcial permanente
8. Inclusión de un período de prueba
9. Especificación de Teletrabajo
10. Especificación de modalidad a Domicilio
11. Formalidades del Contrato por grupo y por equipo
12. Remuneración a Destajo
13. Remuneración, horario y plazo en contrato A Destajo
14. Recargo en contratos eventuales y ocasionales
15. Formalidades de un contrato eventual por reemplazo
16. Remuneración, horario y plazo en Contrato de Obra Cierta
17. Horarios de trabajo en contratos eventuales discontinuos y de temporada (discontinua)
18. Plazo del contrato en contrato de obra o servicio determinado para empresas de servicio complementario
19. Adenda que modifica el cargo
20. Adenda que modifica el horario
21. Adenda que modifica la remuneración
22. Especificación de medios de contacto
23. Cláusula de confidencialidad
24. Elaboración de contrato de Pasantías

• Taller de elaboración masiva y automatizada de contratos laborales

INSTRUCTORES:

Instructor 1	Instructor 2
Ing. Julio Alvarado Luzuriaga, MBA	Abg. Eduardo Barrionuevo Chávez, M.Sc.
- Director de ALVALUZ - Gerente de Talento Humano de Portonovo S.A. - Asesor Legal Laboral para afiliados a CAMINDUR - Autor del blog FAQ LABORAL ECUADOR - Experto en Nómina y Derecho Laboral	- Abogado con mención en Derecho Civil y Procesal - Magíster en Derecho de Daños - Se desempeñó como Gerente General del Estudio Jurídico Barrionuevo & Andrade Abogados, una de las firmas laboralistas con más prestigio en la ciudad de Guayaquil

INCLUYE:

• 3 formatos de contratos automatizados a libre elección, máximo 5 por empresa o grupo
• Manual Académico
• Normativa Laboral relacionada a contratos
• Consultas sobre el seminario por 30 días
• Certificado de participación *
• Manual en formato electrónico

* Si se inscribe en Modalidad de Campus Virtual (Clases Grabadas), deberá haber revisado/aprobado las diferentes actividades del campus virtual para recibir el certificado.

INVERSIÓN MODALIDAD EN LÍNEA:

- Particulares: $95 más IVA

- Grupos (2): $85 más IVA *

- Grupos (3 o más): $64.58 más IVA *

* Precio por participante

 

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INVERSIÓN MODALIDAD CLASES GRABADAS:

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PROMOCIONES:

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- Por tan solo $10 más IVA adicionales al valor pagado de la modalidad En Línea, participe también en la modalidad Campus Virtual

- Extienda el plazo de su seminario tomado en modalidad Campus Virtual de 30 a 60 días por solo $5 más IVA; o, de 30 a 90 días por solo $9 más IVA

FECHAS Y HORARIOS:

Mes - Año	Fechas	Horario
Abril - Mayo	20, 23, 24, 25, 27 y 30 de abril; 1 y 2 de mayo	Martes, miércoles y jueves: 19:00 a 21:30 Sábados: 15:00 a 18:00

NOTA: Si desea tomar el curso en Modalidad de Campus Virtual (Clases Grabadas), puede inscribirse en cualquier momento.

REQUISITOS MODALIDAD EN LÍNEA: (CLASES EN VIVO): 

- Laptop o Pc con sistema operativo Windows o Mac; o,
- Teléfono inteligente o Tableta con sistema operativo Android o iOS;

- Plataforma Zoom; y,
- Conexión estable y descongestionada a Internet

REQUISITOS MODALIDAD CAMPUS VIRTUAL (CLASES GRABADAS): 

- Laptop o PC son sistema operativo Windows o Mac; o, 
- Teléfono inteligente o Tableta con Android o iOS; y, 
- Conexión estable y descongestionada a Internet

FORMAS DE PAGO:

- Transferencia o depósito bancario;

- BIMO - Billetera Móvil, (Pagos hasta $100); *

- Deuna!

- Cheque (Guayaquil); o,

- Tarjeta de crédito Visa, Mastercard, American Express, Diners, Discover.

* Debe proporcionarnos el número celular al cual desea que le enviemos la solicitud de cobro

º Puede diferir su pago a crédito de 3, 6 o 12 meses con intereses con sus tarjetas: Produbanco (Visa - Mastercard); Amazonas (Visa); Bolivariano (Mastercard); Mutualista Pichincha (Mastercard); Internacional (Visa - Mastercard); Mutualista Azuay (Visa); Machala (Visa - Mastercard); y, Solidario (Visa). Otras Instituciones financieras / Tarjetas de crédito; puede diferir su consumo contactando directamente a su banco, luego de haber realizado el pago corriente.

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Inscripciones:

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Llamadas y WhatsApp:

096 274 0031
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