1.
¿Está usted TOTALMENTE convencido de que ante
alguna auditoría del Ministerio del Trabajo o del IESS no le impondrán multas?
2.
¿Sabe si corre el riesgo de tener que pagar algo por Responsabilidad
Patronal al IESS?
3.
¿Tiene usted la total certeza que no le están haciendo o no le podrían hacer fraude en su
empresa a través del proceso de nómina?
4.
¿Está usted seguro de que no está pagando de más al IESS por errores
cometidos por el personal que administra el sistema de historia laboral de la
empresa?
5.
¿Sabe si cumple con las últimas reformas laborales y de seguridad y
salud vigentes?
Si respondió "NO" a alguna de
estas preguntas o no pudo responder con certeza "SÍ", usted debería
contratar el servicio de Auditoría del Departamento y Procesos de Recursos Humanos y cuanto antes lo haga
mejor para usted pues le podría ahorrar mucho dinero. En la auditoría contratada se evaluará de manera exhaustiva todos y cada
uno de los aspectos que podrían ponerlo a usted y su empresa en riesgo de ser
multado con desde un salario básico unificado hasta... ¡No hay límite de la
multa que usted podría pagar!; además, verificaremos que se esté administrando
correctamente la nómina, el departamento de recursos humanos y todos los
portales web relacionados y de esta manera descartar pagos excesivos por
remuneraciones y beneficios y posibles fraudes a través de la nómina.
Muchas empresas están hoy por hoy
incurriendo en una falta que es sancionada con 20 salarios básicos unificados
del trabajador en general y ni siquiera sospechan que lo están haciendo.
No ponga en riesgo su empresa, ni las empresas en donde es accionista, ni su
patrimonio, ni la herencia de sus hijos (sí, hasta este nivel de
responsabilidad puede llegar la coactiva que inicien las autoridades
competentes).
