tag:blogger.com,1999:blog-22137779399228867252024-03-15T20:11:02.752-05:00Preguntas Frecuentes sobre la Legislación Laboral y Seguridad Social ecuatorianaFAQ LABORAL ECUADOR ¡El repositorio digital de preguntas y respuestas frecuentes para PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS más grande del país!Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comBlogger44125tag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-44979766110696983992023-11-09T00:05:00.025-05:002024-03-14T16:16:57.086-05:00Cronograma de Capacitación 2024 (se actualiza con frecuencia)
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El contrato laboral se fundamenta en una contraprestación: El trabajador presta sus servicios lícitos y personales; y, a cambio, recibe una remuneración de su empleador. Día trabajado, día pagado. Si bien el Código de Trabajo pone como obligación al empleador o empresa conceder varios permisos a los trabajadores y con remuneración, es mi criterio que, salvo los pocos casos donde expresamente se Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-17863181519449375392023-09-12T17:50:00.000-05:002023-09-12T17:50:42.696-05:00Preguntas frecuentes sobre la prestación y permiso por Maternidad y Paternidad, período de lactancia, despido ineficaz y licencia extendida sin remuneración para el cuidado de hijos (Actualizadas al 12 de septiembre del 2023)
¿Qué es y cuánto dura el período de lactancia?Respuesta actualizada al 12 de septiembre del 2023El período de lactancia es el que inicia desde el día siguiente de la
culminación de la licencia remunerada de maternidad y tiene una duración de 15 meses contados a partir de dicho día. Implica una jornada reducida para la trabajadora que labore a tiempo completo la cual solo laborará 6 Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-77220207463159269512023-04-24T15:43:00.003-05:002023-05-18T12:19:51.863-05:00Zona de Descarga Actualizada al 15 de mayo del 2023
Estimados seguidores del blog:
Por medio de la presente entrada comunico que se ha procedido a actualizar la Zona de Descargas con lo siguiente:
NORMATIVA LEGAL LABORAL- Código del Trabajo (12 May 23)
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¿El contrato especial emergente admite colocar un período de prueba?
No, por el simple hecho que no lo necesita. Este contrato puede ser
terminado unilateralmente por el empleador o el trabajador en cualquier
momento, sin que ninguna de las dos partes deba a la otra, las
indemnizaciones tradicionales estipuladas en el Código del Trabajo (por
despido /Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-42091172553783706702023-04-04T03:27:00.000-05:002023-04-04T03:27:14.140-05:00Preguntas frecuentes sobre la Jubilación Patronal (Actualizadas al 4 de abril del 2023)
¿Qué es la jubilación patronal?
Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los
trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado sus servicios
de manera continua o discontinua.
¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario de la jubilación
patronal?
- Tener 25 años o más de servicios en la misma empresa Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-43020668691068269142023-04-04T03:17:00.001-05:002023-04-04T03:17:43.475-05:00Preguntas Frecuentes sobre el Teletrabajo en el sector privado y el contrato a Domicilio (actualizadas al 4 de abril del 2023)Con el acuerdo ministerial MDT-2022-237, las reglas del Teletrabajo nuevamente cambiaron. Esta entrada ha sido actualizada para reflejar estos cambios.
¿Qué es el Teletrabajo?
Respuesta actualizada el 4 de abril del 2023
El Teletrabajo es una forma de ejecución del trabajo compatible con cualquier tipo de contrato, a excepción de los contratos por tarea, a destajo y obra cierta que por el Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-13519440803451879762023-04-04T03:13:00.000-05:002023-04-04T03:13:41.023-05:00Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo juvenil (Actualizadas al 4 de abril del 2023)
¿Qué es el contrato de trabajo juvenil?
Respuesta actualizada el 4 de abril del 2023
Para empezar, NO es un contrato de trabajo en sí, por lo tanto NO hay un modelo de contrato de trabajo juvenil. Tampoco debe confundirse con el contrato de pasantía o el contrato para Jóvenes o el contrato para Jóvenes en Formación.
Cualquier contrato de trabajo, de los constantes en el Código del Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-55612454055894800952023-04-03T02:11:00.000-05:002023-04-03T02:11:01.417-05:00Preguntas Frecuentes sobre el Salario Digno (Actualizadas al 3 de abril del 2023)
¿Qué es el salario digno?
El Código Orgánico de la producción, Comercio e Inversiones en el
artículo 8 establece que el salario digno mensual es el que cubre al menos
las necesidades básicas de la persona trabajadora así como las de su
familia y corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para
el número de perceptores del hogar; y que estos datos Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-86653994843820473692023-04-02T23:25:00.000-05:002023-04-02T23:25:02.447-05:00Preguntas frecuentes sobre la jubilación por vejez del IESS (actualizadas al 2 de abril del 2023)
¿Qué es la jubilación por vejez del IESS?
Es una pensión vitalicia que reciben las personas del parte del IESS una vez que han reunido los requisitos para poder pensionarse.
¿Cuándo se empezará a recibir la pensión del IESS?
Se otorgará la pensión de jubilación por vejez desde el mes siguiente al que el asegurado bajo relación de dependencia cesare en el o los empleos y en la Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-29909660432078394292023-04-02T01:34:00.002-05:002023-05-18T12:22:56.386-05:00Preguntas frecuentes sobre las Utilidades (actualizadas al 2 de abril del 2023)
El hijo de un trabajador cumplió los 18 años el 31 de diciembre ¿Es aún
carga familiar? ¿Debo pagarle algún proporcional?
No. Al cumplir los 18 años perdió la calidad de carga familiar y no aplica
pago proporcional alguno.
El hijo de un trabajador nació el 31 de diciembre ¿Es carga familiar?
¿Debo pagarle algún proporcional?
Sí es carga Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-7682937017257009322023-04-02T00:31:00.000-05:002023-04-02T00:31:00.679-05:00Preguntas frecuentes sobre los pasantes y practicantes universitarios (actualizado al 2 de abril del 2023)
¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre pasante y practicante universitario?Pregunta incluida el 2 de abril del 2023Diferencias1. Al pasante se le paga, al practicante, no.2. El pasante es obligación legal contratar en los casos que estipula el "instructivo general de pasantías"; el practicante, no.3. El pasante sirve para cumplir la cuota legal que exige el "instructivo general de Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-15653766805351581892023-04-01T16:01:00.001-05:002023-04-04T10:46:28.161-05:00Preguntas frecuentes sobre el Representante Legal y su afiliación al IESS (actualizadas al 1 de abril del 2023)
¿El Gerente General gana beneficios de ley?
Actualizado al 1 de abril del 2023
El Gerente General es el representante legal de la compañía, es un mandatario por ende y está sujeto bajo el código civil, no por el código del trabajo, el código civil no contempla pago de beneficios de ley para gerentes generales. Incluso el SRI en su Circular del 31 de octubre del 2022, toma por fin unaJulio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-91379992312113091502022-09-13T18:34:00.022-05:002022-09-13T20:36:34.940-05:00Preguntas frecuentes sobre el Subsidio Transitorio por Incapacidad y la Jubilación por Invalidez del Seguro General de Pensiones del IESS¿Qué es el Subsidio Transitorio por Incapacidad?Este subsidio NO se debe confundir con el subsidio habitual que el IESS, a través de Seguro de Salud Individual y Familiar, otorga por enfermedad general / no profesional / común, llamado subsidio por incapacidad temporal. En cambio, este subsidio lo otorga el Seguro General de Pensiones del IESS y es el que el asegurado debe pedir al IESS si ya Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-43443555063916588962022-08-14T18:27:00.012-05:002022-10-12T12:19:01.382-05:00Preguntas Frecuentes sobre Enfermedad No Profesional (Actualizadas al 14 de agosto del 2022)
¿Cómo se le debe pagar el sueldo a un trabajador que tiene un permiso
médico?
Respuesta actualizada el 14 de agosto del 2022
Si el trabajador tiene derecho al subsidio monetario del IESS,
el empleador o empresa deberá pagar sólo el 50% del sueldo base los tres primeros días del descanso médico (el otro 50% del sueldo base lo
pierde el trabajador). Del cuarto día hasta el día 70, el Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-23550226178378799922022-08-14T02:39:00.000-05:002022-08-14T02:39:30.940-05:00Preguntas frecuentes sobre la subrogación patronal o subrogación de obligaciones patronales (actualizadas al 14 de agosto del 2022)
¿Qué es la Subrogación Patronal?
La subrogación patronal o también llamada subrogación de obligaciones
patronales, es un acuerdo tripartito (empleador o empresa A; trabajador o
trabajadores; y, empleador o empresa B) en el cual una de las partes
(empleador o empresa B), acepta hacerse cargo de uno o varios trabajadores
de la otra parte (empleador o empresa A).
Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-21443713496517150672022-08-14T00:26:00.000-05:002022-08-14T00:26:16.421-05:00Preguntas frecuentes sobre la pensión de Montepío por viudedad y orfandad otorgada por el IESS (actualizadas al 14 de agosto del 2022)
¿Qué es el Montepío?
Respuesta actualizada el 14 de agosto del 2022
Es un seguro de viudedad y orfandad que el IESS otorga a los deudos del
causante (asegurado con derecho fallecido).
¿Cuáles son los requisitos que un asegurado debió haber cumplido previo a
su fallecimiento para que los derechohabientes puedan solicitar la pensión
de montepío?
En Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-44773462171025909002022-04-17T06:38:00.000-05:002022-04-17T06:38:06.926-05:00Preguntas frecuentes sobre la Jornada Parcial Permanente y afiliación a tiempo parcial (actualizado el 17 de abril del 2022)
¿Qué es en sí la Jornada Parcial Permanente? ¿un tipo de contrato o una
jornada de trabajo?Recientemente el Ministerio del Trabajo expidió un acuerdo ministerial con
un nuevo tipo de contrato, el "Contrato de Jornada Parcial Permanente", por
lo que ahora la respuesta a la pregunta sería que son AMBAS cosas, un
contrato y una jornada de trabajo
En Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-76311099148953480282022-04-17T04:59:00.004-05:002022-08-14T00:27:01.297-05:00Preguntas frecuentes sobre la semana integral de trabajo y el descanso semanal remunerado (actualizado al 17 de abril del 2022)
Constantemente escucho hablar de la semana integral de trabajo. ¿De qué se trata?
La semana integral de trabajo quiere decir que se debe pagar la semana completa de siete días al trabajador, de ahí la palabra "integral", siempre que cumpla con haber laborado los cinco días laborables que la componen, que usualmente son los días comprendidos del lunes al viernes. El día seis y siete Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-48471086662454600902022-03-20T20:37:00.009-05:002022-03-21T22:59:34.513-05:00Preguntas Frecuentes sobre la Ley Orgánica de Discapacidades y la contratación de personal con discapacidad y sustitutos (actualizado al 20 de marzo del 2022)
¿Se le debe hacer algún contrato especial a los trabajadores con discapacidad / sustitutos?
Los únicos contratos aceptados para que al trabajador se lo compute dentro del porcentaje legal de contratación, son aquellos de naturaleza estable o permanente como por ejemplo, el contrato de plazo indefinido; o, que generan expectativa futura de estabilidad, como por ejemplo, el contrato Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-88240170282320908102021-01-15T07:32:00.002-05:002021-01-15T07:32:46.972-05:00Registros que los Empleadores o Empresas deben realizar en el SUT y Sistema de salarios en línea (actualizado al 15 de enero del 2021)
ATENCIÓN:
Según reforma al artículo 14 Acuerdo MinisterialMDT-2017-0135, cada 12 meses los empleadores y empresas deberán actualizar los registros en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
Además, según reforma al artículo 13 del mencionado acuerdo, las empresas que tengan de 1 a 10 trabajadores sólo deben registrar en el SUT el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el formato Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-89486507416019492122021-01-15T07:31:00.000-05:002021-01-15T07:31:50.532-05:00Preguntas frecuentes sobre la Jornada Reducida y Prolongada de Trabajo (Actualizado al 15 de enero del 2021)¿Cuántos tipos de Jornada Reducida de Trabajo existen?Existen 3 tipos de Jornada Reducida de Trabajo:- La jornada reducida, estipulada en el Art. 47.1 del Código del Trabajo, aplicable para casos de problemas financieros de la empresa o de fuerza mayor- La jornada reducida emergente de trabajo, estipulada en el acuerdo ministerial MDT-2020-0077, aplicable bajo circunstancias de caso fortuito o Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-66301852156217313932020-11-06T00:19:00.001-05:002020-11-06T00:19:16.430-05:00Preguntas frecuentes sobre el Visto Bueno (Actualizado al 5 de noviembre del 2020)¿Qué es el visto bueno?
Hay de dos clases. El solicitado
por el empleador y el solicitado por el
trabajador. Si se califica el visto bueno a favor del empleador, éste
no debe cancelar las indemnizaciones por despido intempestivo. Si se califica
el visto bueno a favor del trabajador, el empleador se verá obligado a
indemnizarlo como si hubiera sido despedido intempestivamente.
Se solicitan Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2213777939922886725.post-78537558013912400902020-11-05T21:19:00.002-05:002020-11-05T21:22:20.960-05:00Preguntas frecuentes sobre el Despido Intempestivo (actualizado al 5 de noviembre del 2020)
¿Cuándo debo pagar la indemnización por despido intempestivo?
Respuesta actualizada el 5 de noviembre del 2020
En los siguientes casos:
- Si termina unilateralmente el contrato a plazo fijo o indefinido fuera del período de prueba del trabajador
- Si termina unilateralmente el contrato eventual continuo por aumento de producción o servicios, contrato ocasional, contrato de obra determinada o Julio Alvarado Luzuriagahttp://www.blogger.com/profile/02949141794652162757noreply@blogger.com