lunes, 24 de julio de 2017

Preguntas frecuentes sobre las Utilidades (Actualizado al 24 de julio del 2017)




El hijo de un trabajador cumplió los 18 años el 31 de diciembre ¿Es aún carga familiar? ¿Debo pagarle algún proporcional?
No. Al cumplir los 18 años perdió la calidad de carga familiar y no aplica pago proporcional alguno.


El hijo de un trabajador nació el 31 de diciembre ¿Es carga familiar? ¿Debo pagarle algún proporcional?
Sí es carga familiar. Debe pagar el valor del 5% de la carga familiar completo.


Un trabajador laboró durante el año, un tiempo en un cargo en relación de dependencia y luego se lo ascendió a gerente general, cargo que es sin relación de dependencia y no se le debe pagar utilidades ¿Le debo pagar un proporcional por el tiempo que laboró en el cargo en relación de dependencia?

Preguntas frecuentes sobre el contrato de obra o servicio determinado dentro del giro del negocio (actualizado al 24 de julio del 2017)

Construcción

¿Qué empleadores o empresas pueden utilizar el contrato de obra o servicio determinado dentro del giro de negocio?
Respuesta actualizada el 24 de julio del 2017
  • Empresas constructoras
  • Empresas que tengan contratos con el estado para la ejecución de obras de construcción y/o prestación de servicios para proyectos considerados como estratégicos (en el SAITE, al escoger que el trabajador tiene contrato de obra o servicio determinado dentro del giro de negocio, aparecerá la lista de proyectos considerados como estratégicos para el estado)
  • Empresas que ejecuten programas y proyectos de servicios a grupos de atención prioritaria o que o que requieren servicios de protección especial ante situaciones de vulneración de derechos en las áreas de desarrollo infantil integral, servicios de atención a personas adultas mayores, servicios de atención a personas con discapacidades y servicios de protección especial que desarrolla el Ministerio de Inclusión Económica y Social a través de sus cooperantes
  • Empresas de Servicios Complementarios (vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza)
  • Empresas manufactureras (únicamente durante los años 2016, 2017, 2018 y 2019, hasta el 20% de la nómina estable y sólo para los trabajadores dedicados a actividades de producción)
  • Empresas agroindustriales (únicamente durante el año 2017, hasta el 20% de la nómina estable, sólo para los trabajadores dedicados a actividades de producción y por un tiempo de duración no mayor a 360 días)