domingo, 29 de mayo de 2016

Preguntas Frecuentes sobre el Mandato Constituyente 8, Servicios Complementarios y Servicios Técnicos Especializados (Actualizado al 29 de mayo del 2016)

EL MANDATO CONSTITUYENTE 8 MARCÓ UN HITO EN EL ÁMBITO LABORAL DEL ECUADOR. TRAS SU PUBLICACIÓN, TODAS LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DESAPARECIERON O MODIFICARON SU OBJETO SOCIAL Y LOS TRABAJADORES TUVIERON QUE SER CONTRATADOS DIRECTAMENTE POR LAS EMPRESAS USUARIAS DE SUS SERVICIOS. ESTA ENTRADA DESPEJA LAS DUDAS SOBRE LO QUE ACTUALMENTE ES LEGAL O NO EN MATERIA LABORAL DE CARA AL MANDATO CONSTITUYENTE N° 8

¿Qué cambios importantes se dieron con el Mandato Constituyente 8 en el país?
  1. Se prohibió la intermediación laboral y toda forma de precarización de las relaciones laborales en las actividades propias de la empresa o empleador
  2. Se eliminó la contratación laboral por horas
  3. Se crea la Jornada parcial permanente
  4. Se garantizó la estabilidad laboral para aquellas personas que a la fecha de la emisión estaban intermediadas
  5. Se crearon los servicios complementarios y las empresas dedicadas a estas actividades
  6. Se reguló los servicios que se pueden contratar externamente como un servicio técnico especializado
  7. Se reguló la figura de Servicios Prestados y Servicios Profesionales que muchas empresas venían utilizando para encubrir relaciones laborales

Preguntas frecuentes sobre las Vacaciones (Actualizado al 29 de mayo del 2016)



¿Cuántos días de vacaciones debe gozar un trabajador?
- Los trabajadores de 18 ó más años, tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones.
- Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones; y,
- Los mayores de 16 y menores de 18, lo tendrán a 18 días de vacaciones anuales.


¿Quiénes tienen derecho a días de vacaciones adicionales por antigüedad?
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de 5 años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.  Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de 15, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio