domingo, 29 de mayo de 2016

Preguntas frecuentes sobre las planillas y comprobantes de pago del IESS (Actualizado al 29 de mayos del 2016)



¿Cuáles son los pasos a seguir para generar un comprobante de pago de una planilla del IESS?
Antes de generar el comprobante de pago, asegúrese de haber cumplido los siguientes pasos:

- Haber hecho el aviso de salida de todo el personal que haya dejado de laborar durante el período
- Haber hecho todos los avisos de entrada del personal que haya ingresado a laborar durante el período
- Haber ingresado todas las variaciones por extras del período
- Hacer el ajuste de días no laborados para las faltas injustificadas, si es que decide usar esta opción (no recomendado)
- Haber modificado los días laborados por tiempo parcial usando la opción "Días Laborados Tiempo Parcial" (para contrato eventual discontinuo o en el caso del primer y último mes de labores de un trabajador que labore a jornada parcial permanente *). Esta modificación de días la deberá hacer dentro del mismo mes, ya que una vez que se genere la planilla de aportes (lo cual es de inmediato cuando se termina el mes y empieza el nuevo mes), ya NO podrá modificar los día laborados del trabajador a tiempo parcial.


* En caso de tener personal que haya dejado de laborar durante el período y que haya estado trabajando bajo jornada parcial permanente, modifique, si aplica, los días laborados. Por ejemplo, si tiene un trabajador que labora 4 horas diarias y salió el 2 de ese mes, como en el IESS los días son de 8 horas, debe ingresar con la opción de "Días a Laborar Tiempo Parcial" que trabajará sólo un 1 día, para que le quede en total 1 día de 8 horas en el IESS, equivalente a 2 días de 4 horas que fue lo que realmente laboró. JAMÁS CUADRE LOS DÍAS LABORADOS A TIEMPO PARCIAL CON LA OPCIÓN DE "DÍAS NO LABORADOS" O LE ROMPERÁ LA CONTINUIDAD EN EL IESS AL TRABAJADOR

Preguntas Frecuentes sobre el Mandato Constituyente 8, Servicios Complementarios y Servicios Técnicos Especializados (Actualizado al 29 de mayo del 2016)

EL MANDATO CONSTITUYENTE 8 MARCÓ UN HITO EN EL ÁMBITO LABORAL DEL ECUADOR. TRAS SU PUBLICACIÓN, TODAS LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA INTERMEDIACIÓN LABORAL DESAPARECIERON O MODIFICARON SU OBJETO SOCIAL Y LOS TRABAJADORES TUVIERON QUE SER CONTRATADOS DIRECTAMENTE POR LAS EMPRESAS USUARIAS DE SUS SERVICIOS. ESTA ENTRADA DESPEJA LAS DUDAS SOBRE LO QUE ACTUALMENTE ES LEGAL O NO EN MATERIA LABORAL DE CARA AL MANDATO CONSTITUYENTE N° 8

¿Qué cambios importantes se dieron con el Mandato Constituyente 8 en el país?
  1. Se prohibió la intermediación laboral y toda forma de precarización de las relaciones laborales en las actividades propias de la empresa o empleador
  2. Se eliminó la contratación laboral por horas
  3. Se crea la Jornada parcial permanente
  4. Se garantizó la estabilidad laboral para aquellas personas que a la fecha de la emisión estaban intermediadas
  5. Se crearon los servicios complementarios y las empresas dedicadas a estas actividades
  6. Se reguló los servicios que se pueden contratar externamente como un servicio técnico especializado
  7. Se reguló la figura de Servicios Prestados y Servicios Profesionales que muchas empresas venían utilizando para encubrir relaciones laborales

Preguntas frecuentes sobre las Vacaciones (Actualizado al 29 de mayo del 2016)



¿Cuántos días de vacaciones debe gozar un trabajador?
- Los trabajadores de 18 ó más años, tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones.
- Los trabajadores menores de 16 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones; y,
- Los mayores de 16 y menores de 18, lo tendrán a 18 días de vacaciones anuales.


¿Quiénes tienen derecho a días de vacaciones adicionales por antigüedad?
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de 5 años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.  Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de 15, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio