sábado, 8 de agosto de 2015

Preguntas frecuentes sobre el Despido Intempestivo (actualizado al 8 de Agosto del 2015)

CON LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO DEL HOGAR, SE DEROGÓ EL ARTÍCULO 181 DEL CT, POR LO QUE AHORA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO SE CALCULA, EN LOS CONTRATOS OCASIONALES Y EVENTUALES CONTINUOS, IGUAL QUE EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS. ADEMÁS, ESTA LEY INCORPORA EL DESPIDO INEFICAZ PARA LA MUJER EMBARAZADA Y EL TRABAJADOR MIEMBRO DE LA DIRECTIVA SINDICAL

ESTA ENTRADA HA SIDO ACTUALIZADA PARA INCLUIR LAS REFORMAS DE LA MENCIONADA LEY

¿Cuándo debo pagar la indemnización por despido intempestivo?
Respuesta actualizada el 3 de mayo del 2015
En los siguientes casos:

- Si termina unilateralmente el contrato a plazo fijo o indefinido fuera del período de prueba del trabajador
- Si termina unilateralmente el contrato eventual continuo, contrato ocasional, contrato de obra determinada o servicio determinado dentro del giro del negocio del trabajador
- El trabajador solicitó visto bueno contra la empresa/el empleador y la resolución le fue favorable a él
- Si no se vuelve a contratar los servicios de un trabajador cuyo contrato eventual (continuo o discontinuo) ya se había vuelto contrato de temporada
- Si habiendo celebrado el contrato de temporada discontinuo con un trabajador, resulta que no lo llama a él a prestar sus servicios, si no que está llamando a alguien más
- Si no vuelve a contratar los servicios para una nueva obra, etapa o proyecto de un trabajador que haya laborado para el empleador con contrato de obra o servicio determinado dentro del giro del negocio y hay plazas de trabajo disponibles o se contrató a nuevas personas

No existe el pago de la indemnización por despido intempestivo si termina unilateralmente los siguientes contratos:
- Contrato de Obra Cierta
- Contrato Por Tarea
- Contrato A Destajo

En estos tipos de contratos lo que se paga de indemnización al trabajador es un % del precio total pactado por la obra/servicio/tarea que discrecionalmente fije el juez de trabajo. Es un proceso largo, por lo que generalmente ningún trabajador lo hace y por ende sólo se liquidan los proporcionales de ley y el valor proporcional de la parte ejecutada.